一、MBTI到底是个啥？

今天，翟潇闻发文自己的MBTI是INTP，又将MBTI引上了热搜榜。

最近经常出现在各平台的MBTI到底是个什么东西？为啥大家都在测？

在搞清楚这个问题之前，我想问大家两个问题：你们觉得“性格”重要吗？它能成为评判一个人的重要指标吗？

现在越来越多的人开始注重心理问题，世界500强的公司面试也老早就加入了心理测试题，MBTI也包括其中。

性格肯定是很重要的，它是你区别于其他人的重要标志，也能从中预测到不同性格对同一件事情的不同处理方法。

说到这里，你知道MBTI是什么了吗？

没错！MBTI是一款职业性格测试，它并不是一个新诞生出的测试，而是在上个世纪就已经出现在心理学领域的产物了。

1920年，美国心理学家卡尔·荣格提出人格理论，里面包含了四个维度，又按照这四个维度的排列组合把人按照人格分为了16种类型。

二、MBTI靠不靠谱？

“MBTI就16种类型，这不和星座的12种差不多吗？难道世界上只有这16种人？”

如果对“靠谱”的定义是它能完全预测你的职业和性格，那MBTI肯定是不靠谱的。

MBTI既有靠谱的一面，又有其不靠谱的一面。

为什么这么说呢？

它从出现到现在，已经有100年的历史了，经过了长时间的洗刷、测试、验证，它还能在21世纪的今天突然爆火起来，是因为它确实是存在一些科学依据的。

它不靠谱的一面体现在人们对它的错误认识。

MBTI的16种类型也并不是说只有这16种类型的人，人格测试出来的性格只是大数据统计出来的大多数人所拥有的性质。

测试是死的，但人是活的。心理评估是一个十分复杂对体系，也许不同情景下测出来的结果都不一样。

而且世界上本来就不可能有完全一样的两个人，关于人格的解析大部分人肯定会有一致的部分也会有不一致的部分。

每个人的每项指数也并非都是百分之百的，所以E和I、N和S、F和T、J和P都是可以共存在一个人体内的，两者并不矛盾。

MBTI测试、艾森克人格问卷、人格障碍筛查测试等所显示出来的都只是你更倾向于哪一种。

对于公司招人方面，不同的岗位需要不同性格的人，测试结果也会成为一个参考标准。

例如，销售岗位需要具有社交牛逼症的人，厚着脸皮才能提高业绩。

人格测试的初衷本就是为了更好地了解自己，然后合理利用自己的优缺点去发展。

因此，大家不用纠结自己到底是不是某一种人格，也不要被它限制住了你的能力～

性格可以通过后期逐渐改变，要想成为自己想成为的那种人，要不断地付出努力，依赖于这些测试是不可行的哦～

嘿嘿小鹿刷微博去咯～

哦莫！突然想起链接还没放！！

MBTI免费测试链接：https://www.16personalities.com/ch/istj