解题：
何为TTT? Training the Trainer to Train (看起来好像还挺高大上的。被一个朋友誉为，舌头快抽筋了。哈哈哈。。。)
2017年9、10号两天，在北京参加TTT训练营。
开头：
2017年12月9日，虽然今天是周六，但披星戴月的日子如常。
坐在开往北京的高铁上，看了一眼窗外漆黑的夜空，闭上眼，享受30分钟的等候时光，同时也为未来两天的TTT训练充蓄一点能量。
8点30分，如约赶到会址，东直门NAGA上院。
虽然地处闹市的东二环，但古风典雅静谧的四合院更有大隐于市的感觉。
简短的寒暄之后，两天的训练开始了。正如用词所表，训练而非培训。
源峰鼎辉咨询公司由2004级南开大学梁师兄创办。积累了12年的咨询经验，梁师兄开启了源峰商学院，意图把经验传播给更多的同仁，意图让更多的人通过走上讲台提升个人的综合能力。（此处观点与Toastmasters的能力提升主线基本一致）
正文：
“这个世界在残酷惩罚不改变的人”梁师兄用这句话引出了如何认识培训与培训师。随着社会、科技的进步，我们的知识在迅速折旧、贬值。不断学习都未必可以跟上发展速度，何况不学乎？
那参加培训就好了，为什么要参加培训师培训呢？
我们的嘴，除了吃喝之外，还有一个非常重要的功能——沟通与表达。正所谓“人是社会的人”，既然在社会中生存，就无处不存在交流，就无处不需要说话能力。对培训师进行训练其实就是沟通与表达。沟通与表达能力强，才会带动其他能力全面提高。
理清了思路，明确了目标，进入正题。
从我自身的角度来看，这两天的训练更像是在Toastmasters的基础上得到了更加充分、细化的训练的机会。
成人学习的特点。 曾经在Alicia在北京进行的Workshop《从演讲者到培训师》中得到过学习。
紧张的成因及对策。 曾经在我自己的Workshop《如何做好即兴演讲》中也做过准备。不过，师兄提出的天龙八“步”扩展了新思维。
形象管理方面。 这个确实在Toastmasters中还没有得到实质性的训练，所以这方面还是非常有待提升的。演讲的三大要素对于一场好演讲的占比（表情55%，声音38%，内容7%）这个方面还是要在不断训练和强化。手势、眼神、面部表情、语音语调等等是下一步需要训练的重点了。（Vocal Variety方面在近期刚刚完成Toastmasters的CC6中，也被“馒头”特别指出了。还好哥的心比较大，继续用那句话激励自己，“只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。”Vocal Variety，我来了。）
结构方面。 这方面的设计基本在Toastmasters中已经有过多次的涉及，所以，此次内容于我来讲倒不是新信息了。（不过，对于很多新人来讲还是非常受益的。）
其他方面。 培训教具的准备、PPT的设计、课程的开发等等都需要在今后的准备和实践当中逐步积累了。
结尾：
此次训练营的最大亮点是边讲边练。两天的时间并不算长，不过大家都得到了充分的训练机会。不仅老师，学员之间也都给予了充分的评价机会，这样的训练，不仅自己展示过程可以得到锻炼，在对他人点评的时候也再次加强了知识点的认知和理解。
收获：
1、结识了众多志同道合的小伙伴。
2、交流碰撞出很多未来发展的想法。
3、开启了对咨询、讲师认知的一扇窗，隐约看到一个新世界，有待逐渐清晰。。。
后期计划：
1、2018全年计划中，增加关于源峰商学院（天津分院）的相关事宜。
2、百川V服务在2018年的发展规划中可以增加一些新的内容。
3、发现了个人几点需要调整的内容和方向。
2018，你好！
