为什么离开了新东方优能中学部呢？我还是会把这个原因归咎于认知。
主要原因有这么几个方面，从小处说是身边的人，再远一点是工作方式，更远一些就是思路和方向上了。
这几年一直能感受到自己的进步，不管是知识还是认知上。多数源自于罗辑思维公司做的得到APP，在里面学习了思考方式，同时开拓了视野。还有一部分来自于看书、读文章。每次看到很好的思考角度，尤其是涉及到教育方面的，我都会分享到微信朋友圈。然而我在朋友圈看到的大部分却是生活琐事，并没有看到很多想要提升自己的东西。这也让我不太能跟身边同事深入沟通太多。
工作方式的区别其实还是源自于认知。每个人有各自不同的目的、达成目的的方式。这里有个很简单的衡量标准，虽然职场每个人几乎都是在追逐利益，那么到底是眼前利益为重还是长期利益为重。这就决定了是否会有欺骗等一系列东西的区别。
最后就是这个大环境了。有人依靠自己获取短期利益的方式，取得了非常高的业绩，短期有升迁的机会时就会更具有优势，同类相吸，最终的结果是管理层思路就会偏向短期利益为主。短到什么程度呢？不是今年，不是这个季度，甚至不是这个月，而是今天和明天甚至几小时的区别。比如在找学生报名下一期课程的时候，仅仅是几个小时的区别会导致数据的差别，会导致班级数量的差别。而官方给出的解决方式却是用一些话术或者不论什么方法，先让家长和学生报上，甚至是自己先替学生报上，以后的事以后再说。
实在是不敢再在这样的环境待下去，我需要出来透透气。
