【1】
我们处在这个变化和动荡的社会。常常有一种处在扁舟，混迹江湖的感觉。这是一种身不由己，随波逐流。也是内心和现实不断反抗挣扎过程。
人的一生，就是修炼的过程。在生活中，是绕指柔的屈服。还是冲破云霄的蜕变。即要自身的努力，也要对于环境适应。曾经有过人定胜天的豪气，最终还是会屈服生活的困厄。适者生存，这条丛林法则，在任何地方都是一条真理，检验你的存在的意义。
进入中年。在职场中，耳边多是一些职场危机的焦灼感，同龄人沟通中，职场危机如同狗皮膏药一样，成为对于未来迷茫不变的话题。大环境的经济不景气，就业形式严峻。企业是以盈利为目的的机构，减员增效是最直接的手段。重组，收购，都是变相裁员的一种手段。
没有人去评价企业增效的是非。为了利润和效益，用裁员的方式，只能无可厚非的承认和接受。只是在现在耳边新闻中，能够听到和看到的裁员方式，不是让人能够接受，每个企业人员是良莠不齐，但是在进行策略性裁员中，不是客观的去评判一个人为企业的贡献度和能力，从而决定去留，企业没有那么多的时间和精力，所以，普遍的就是把年龄作为一道杠杆，进行一刀切的方式。被干掉。
于是，作为进入中年的我们，便因为年龄，从而躺着中枪了。只能去烧香，祈求经济环境好转，解决上有老下有小的经济问题。不是不积极，当年龄的杠杆被衡量中，所有曾经做过的贡献，职场的努力，加班加点的奉献，全部被一键删除。当年有种族歧视，而现在难道就不是年龄歧视吗？？
虽然我现在还在躺着等待中枪，为了不中枪，我还是要拼命的奔跑，只是处在这样的环境中，焦灼感，一样传染着我。
【2】
从来不敢相信专家的话。一般专家都是把你带上歧路的。
前天，在回家路上，听着手机中的“得到”的知识新闻分享中，有一条简讯，是关于伦敦商学院管理实务教授琳达·格拉顿进行的一次调查，是关于对于年轻和年老的员工在常规思维下的设想，很多都是错误的。这次我相信专家的话，也认为专家多方面的论证年龄中一些观点，也给那些对于年龄歧视的企业，在未来进行人员的任用中，能够改变一下观点。
在人生中刚热完身跑起来，便要被淘汰。这就是一种不公平。因为年龄歧视。让我针对专家分析的几条，从我自身以及身边人的沟通中反馈不同观点。
第一点：只有年轻人会投资新技能，人老了之后就没有多少动力。
事实的调查数据结果是，31-45岁的人当中，投资新技能的人数比例更高，分别达到了91%和72%，但是在45岁之后的所有年龄段中，几乎60%的人都表示自己也在积极投资新技能。年轻人，有的是试错的机会，中年之后的人，是选择了下半程需要坚持走下去的道路，所以，更愿意去投资和学习，不仅仅是发挥经验的优势，还会去创新。
第二点，过去人们觉得，只有年轻人对自己的工作感到乐观和兴奋。如果这种看法成立，随着人们退休年龄越来越延后，长期的工作可能对年老的员工是一种负担。
事实的调查结果是，工作态度和年龄根本没有关系。而中年后，更愿意用耐力去进行长跑。
第三点，只有年轻人才更在乎自己的健康吗？
事实的调查结果，答案也是坚决否定的。调查显示，其实老年人更重视保持健康。年轻最大的优势是有资本可以挥霍，而中年，是珍惜，是千帆尽处的看破后，追求简单的生活，健康会放在第一位。
第四点，很多企业喜欢招年轻人，是因为有这样一个假设，那就是随着岁数的增加，人在工作中会越来越疲惫，所以他们的生产力就会下降。
事实的调查结果，最不容易感到疲惫的，是60岁之后的人。年轻人，对社会是新奇充满探索的，由于经验和涉足社会的时间不长，很容易会被身边人的思想观念所左右改变，多彩的生活还有恋爱，婚姻等，纷杂而充满躁动。而中年，一切都已经安顿，更多时间和精力会投入到工作方面，专注力也很高。
第五点，人们还有一个成见，那就是年长的人会想要慢下来。
专家的调查结果，根本就是荒谬的看法。年轻人的标签，是冲劲，探索。中年的标签，是稳重，成熟。而不是慢，只是不愿意去犯错。
第六点，我们过去觉得探索是年轻人的专属，人老了就不愿意探索了。
事实的调查显示，人们在探索他自己感兴趣的事情方面，也没有显著的年龄差异。
以上的是在专家的论点，针对这些表达我个人的看法。也希望给同龄人一些鼓励。一切，用事实说话。绝不要妄自菲薄，我们有我们的精彩。
2017-3-30
