追求真我、道德伦理、值得信赖的NF理想主义气质的人们，极富创造力和洞察力，常常会怀着满腔热情投入到自我成长或帮助他人成长中，从而获得生活和工作的满足感。
但是，无论从智能还是情感的角度看，他们又显得极不专一，总是在不同的信念和目标之间穿梭、游荡，难以潜心扎根于当前的工作事业。面对不如意，相信变则通，通则达，不断探索更好的方式和可能性。可想而知，接下来就是频繁跳槽，郁郁不得志，这种蜻蜓点水般的不断尝试使他们往往只是浮于表面，凡事一知半解。
我们都听说过一万小时定律，要想达到理想的层次，必须要静下心沉淀。眼下NF理想型的人们最应该做的事情不是毫无概念的勇于尝试，而是定好位，然后不断优化、升级、精进。所以，本文的初心在于通过分析天赋短板内涵，帮助NF型人快速定位，找到自己最真爱的工作和事业。
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什么工作能让NF有高度的职业满足感
有些人工作的最大乐趣就是赚钱，钞票多多，随心所欲，追求物质满足感；有些人职业动力来自于个人成就和事业成功；但对于NF型的人们来说，他们的商业意识一般较为薄弱，赚钱和成就只是助推力，高度的职业满足感来自于精神世界的丰盈。
◆支持他人成长和发展
NF的焦点在于人，而非实物，直觉型（N）的人对内涵、人际关系和可能性很感兴趣，情感型（F）的人以个人价值为判断依据，二者合二为一，即关注个人成长以及他人的需要，深刻的洞察力使他们善于发现人的潜力，从而具备帮助他人成长和发展的天赋。
相应职业领域类似于咨询服务、教育和人力资源，其中咨询方面主要为企业管理咨询、情感咨询、心理咨询、医疗健康咨询、生涯规划咨询等对象是人的咨询领域。
◆可充分发挥创新力
直觉N注重想象而非观察，具有创造性天赋，善于打破常规思考，不喜欢一板一眼、循规蹈矩，因而工作本身需要具有创造性，领导能给自己充分的自由发挥空间，没有太多重复性、事务型、流程化的工作内容。
相应职业领域类似于策划、设计、企业文化、自媒体运营等。
◆精神世界思想传递
理想型NF和传统型SJ都是道德的守护者，但是NF关心的焦点在于使人快乐，而SJ关心的是正义和责任。NF更倾向于以人道主义或心灵疗法的方式，而不是采取对抗或控制。不管是文字还是对话交流，他们都运用的很自然。
相应职业领域类似于作家、访谈、教学、辅导等。
◆人际关系和谐
情感F偏好意味着他们生性友善，喜欢和谐的人际关系环境，害怕人际冲突，无论是在家里还是公司，消极的人际关系会造成极大的内耗，甚至影响到工作质量。只是现如今主流社会是感知型S和思维型T主导的商业化时代，如果NF迫于生计不得不入进入商业领域工作，也要注意识别企业文化是否与自身气质相符。
相应职业领域类似于教育领域、自由职业。
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职业规划的核心主线是什么？
直觉性N偏好的人们崇尚期望式的生活，往往会给自己的未来勾画出一幅幅美好的愿景，早早地对自己有一个大致的规划。但是由于对自我了解不够以及社会阅历缺乏，愿景不断被推翻重建，再加上情感型F偏好容易感情用事，经不住身边朋友亲戚的鼓动或者影响，频繁得改变航线，职业生涯之路必然走得异常艰辛。
可以说，把握好职业规划的核心主线是NF型读者进入真爱职业领域的关键所在，也是起点。
1）让自己或者帮助别人成为更好的自己。理想型NF的最深层愿望是自我实现，而不是以利益为先导，职业规划时需要评估是否能达到这一点。尽可能避开商业氛围浓厚的工作领域。
2）充分发挥灵感和创造力。直觉偏好N追求灵感和创造力，能激发灵感和创造力的职业是NF的热情来源。
3）聚焦短期目标。NF喜欢把目标放长远，我以后想干什么？而容易忽视当前。所以职业规划也要聚焦短期目标。如赚钱，实现理想不能坐飞机，需要自当下开始一步一步走过去。
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寻找真爱工作的简单粗暴四步曲
1）盘点自己的兴趣爱好。美食、运动、逛街、说段子、打球、摄影、考试、带娃、整理、谈心…等，NF型人本身就是脑洞大开的类型，更要尽可能挖掘。当然，兴趣爱好也可以表现为“想”，在不自己设限的前提下，列出自己100个愿望。总之，要深度全面挖掘兴趣爱好，才能找到自己最深层的渴望是什么。
2）盘点现有优势。包括硬实力如学历专业、人脉资源、知识结构、工作经验；软实力如自律能力、思维能力、人际交往能力、沟通表达能力等所有优势。
3）将兴趣和优势与自己的人格特质相结合。在这些自我兴趣和优势的基础上，筛选出既能帮助别人，还能实现自我成长的职业偏好。
4）职业市场化。从第三部筛选出的偏好中，再进行市场潜力匹配，工作始终是经济来源的基础，一个没有市场的职业充其量只是业余爱好，难以持续。要注意，这一点往往是NF型人容易忽视的地方。
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NF容易频繁跳槽的原因解析
1）理想化
NF的理想化气质使得他们在工作中喜欢追求理想化的完美状态。他们是根据理想和期望来制定目标的，与其他类型的人不太一样，如工作半年，却没有发现实质性的提升，没有得到升职加薪或者“优秀员工”的肯定；或者进步空间太小，人际关系不和谐，没有职业成就感。
当现实与理想有落差，意味着理想没有实现或者破灭，心中逐渐萌生出逃离的欲望，相信很多NF都体验过，一旦有了这种想法，会把当下的不好主观放大，直至寻找到更靠近理想世界的工作。
2）情绪化
NF感情细腻，体贴入微，尽管自责很有承受力，为了保持和谐可以牺牲自己的观点，但是对他人的评价或者冲突很是敏感，做决定只考虑自己的喜好，很难保持独立。
当面对部门喜欢批评指点的同事或者思维T型的上司，即使领导和同事针对的不是自己，他们也很可能会觉得难受，氛围压抑，特别是如果哪一天冲突轮到自己了，坏情绪一下子喷涌而出。而应对这种情况，NF不会与之理论，而是选择主观消极的逃避，当时或许温和回应，次数多了就直接离职。
面对这种情况，如果想及时卡住失控的情绪，修炼T短板，NF不应该用“她就是这样的人 ，我做好自己就行”来自我安慰，而是用一种思维的方式，梳理、反省冲突的起因、经过和结果，客观评估对错。
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求职时应牢记的五大心法
1）做好眼前，不轻易裸辞
在没有选定具体的创业项目或者找到合适的工作前，不要过于情绪化裸辞，不然很容易因为没有收入或者各种压力叠加而匆忙择业，这种情况下找到理想工作的概率非常低，继而又是跳槽，浪费了很多时间。
2）不要被“大饼”诱惑
投简历时不要过于关注公司愿景，作为领导者，都善于画大饼。特别是现如今市面上很多初创公司以管理岗位为头衔吸引求职者，提供诱人的职业晋升通道，但是不少老板属于初次创业，NF需要认真的综合评估公司基本情况，公司主营产品、当前团队结构、盈利模式特色等，不要因纯粹的期待而沦落为陪葬品。
3）理性看待面试开放性问题
面试时，面对一些开放性问题不要有所懈怠，即使面试官很亲和，也要理性对待，每一道面试题都是有考察要点的，NF型人容易忽视阐述的逻辑关系，过多重复细节，面试时需要注意客观理性作答，借助“第一、第二、第三”总分结构帮自己梳理，突出优势特质，只说与工作有关的内容。
4）大方谈论薪资
NF型人对于谈钱一般都有点难为情，在自己不是足够优秀的情况下，更没底气跟面试官谈论薪酬问题，很保守。但是要明白一个事实，很多用人单位成本管控严格，都希望可以出尽可能少的工资为公司创造更大的价值，此时如果自己不争取，就别指望得到一个对等的价格，更别说之后的升职加薪了。相反，如果面试时给自己抬高价格，反而会给人很自信很有能力的感觉，就是能胜任，舍我其谁。
5）试用期考察企业文化
对于NF来说，一个和谐的企业文化氛围有时候甚至比自身岗位内容还重要，他们很在乎干的舒不舒心。
所以，在试用期，NF要评估公司企业文化是否以人性化为基调？团队中大家能否自由、创新的表达自己的见解和观点，而不是闷声听领导一人独秀？同事是否是一群有想法、有创造力的人，而不是一个个老油条？大家是否是互相帮助、互相学习的积极的关系，而不是抱怨、批评声四起的紧张关系？领导是否重视团队融洽，时常给予赞许鼓励？这些要点都很大程度上影响着影响NF是否能长期从事这份工作。
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NF需要避开哪种工作类型
NF需要避开的工作自然是他们的对立面感觉S和理性T短板。
首先，感觉型S发展薄弱，因而对客观实际情况不太感兴趣，仅停留在了解层面，不喜欢深入研究；大部分决策听直觉导向，对细节的把控不到位。NF要尽可能避开按部就班、一板一眼开展工作、同时细节性准确度要求高的职业。如金融领域、工程技术领域。
其次，理性思维T短板，不会处理矛盾，需要尽可能避开需要理性、冷酷、强硬、谈判、公事公办等工作类型，如财务、内审、律师、金融分析师、保险精算师、理财规划师。
