领导的口头嘉奖、肯定，这些都是职场中最廉价的回报，甚至可以看成是客气话。
如果把这些当成对你真实的认可，认为你为公司创造了多少价值，对公司有多少重要性，那就太天真了。
对下属的口头肯定，更应该归于一种管理方法。
如果下属尽心尽职，领导还整天黑着一张脸，评价刻薄，时间长了，没人受的了，下属对工作敷衍了事，公司人心浮动，怨声载道，最终利益受损的，还是领导。
俗话说：伸手不打笑脸人。领导态度好，下属往往不好意思太计较，增加工作量，安排临时任务都比较容易落实。
经常性的口头肯定，会给下属很多想象空间，觉得领导在暗示什么，在承诺什么，而且这样的肯定和赞扬，还容易形成一种舒适区，让你陷入其中。
为了兑换这些虚无和想象中的承诺，有不少人愿意多付出一些额外的努力。
但是，希望越大，失望也越大。
如果不清楚领导的真实想法，并且领导长时间没有主动提起，不妨考虑一下更好的发展。
毕竟，普通的职场人都是依靠出卖时间和精力来换取薪酬的，如果能换取更好的回报，为什么不去尝试呢？
在离职时，公司也许会提出加薪来挽留，这说明公司认可你的价值，也可以承担更高的薪酬。
只不过，公司更愿意享受你的溢价，而控制人力成本也是公司对领导的重要考核指标。
所以，领导就成了收割溢价的执行者，镰刀就是那些对你的口头赞扬和肯定。
甜言蜜语容易使人陶醉，心存幻想。
而想要看清真相，实现更大的自我价值，不仅需要一双慧眼，也需要荣辱不惊的心境，敢于跳出舒适区的勇气。
有些事情，看穿了，也就真的看淡了。
这样的口头夸奖，还不如一手大棒，一手胡萝卜呢。
