今天下午出门去之前聊好准备上班的小公司，打算去了具体谈薪资待遇，去的时候也没有抱多大的期待，当时想的就是如果工资谈不拢那就算了吧，慢慢找总会有上班的那天，果然因为两百块不欢而散。
这年头谁上班不是为了挣钱，我们找工作当然希望工资高点，干活累点我们也认了，毕竟有付出才有回报大家都懂。
到公司后老板在忙没顾得上搭理我，我自己倒也没见外就做隔壁办公室等了半小时，等他忙完就开始聊。
他的意思就是同样业务的公司他给的工资待遇就是最好的，工资是最高的还单休，整个县城除了他没有人能有这么好的待遇。
具体商量工资的时候，先给我看了别的员工的工资，然后告诉我第一个月开2500块，并且没有提成。然后在第二个月开始如果我能把工作都拿捏到位涨工资300块，再加上提成，就这待遇还是因为我之前做过这个工作要不然别人刚开始半年都没有提成。
我的要求是底薪3000块加提成，因为这个工作特别繁琐，要处理各种客户投诉的问题，并且他还是要求我当主管去管理另外几个员工，需要做的事情更多责任也大。
可是他的意思就是我不是单纯就雇佣你一个员工，我要给其他人看见这个工资，别人怎么干。真的很搞笑了，既然别人没有那个能力你才会想要换人，重新找个有能力的不是吗，想要马儿跑又不给马儿吃草。
工资嘛都是商量来商量去最后大家能双方满意，那就皆大欢喜，如果谈不拢那也正常。
让我觉得不满的原因是，他开出那个条件之后就各种举例子，这个公司不行那个公司不行，你看别家公司的员工哪里像他们公司一样有休假，还有别的公司有员工想要跳槽到他这里呢，主要还是他工资高等等，就是不给你说这个工资能不能商量。
最后我说咱们也别说别人了，咱们就说现在的工资到底能不能再涨点，一个月多那几百块钱我能给你省心多少事，算下来那个划算。
他之前把公司业务外包之后，被总公司罚款太严重才又撤回来，就这样还告诉我其实外包很省事的，我问他那为什么不继续外包呢，又说其实还是要自己公司处理，那显而易见就是外包钱少但罚款多，核算下来赔钱。
当然我也知道他为什么要招人，因为他现在的员工不负责任，说白了就是摸鱼摸熟了，工作问题一大堆不处理都找他解决，他又不敢训斥处罚那几个员工，因为其中一个是他仓库管理人员的对象，害怕训斥之后两人一起撂挑子不干。于是这部分工作还得他自己做，他每天还需要参加总部的线上会议，然后核算公司跟其他门店的账目，一天仓库公司两头跑，天天下班都晚上十一二点了。
于是我们又说会这个工资的问题，他让我想想别人，他不可能给我涨那几百块，我说大家出门找工作就是为了自己赚钱，我不能为了别人满意就让自己少挣钱，咱们就实实在在的谈。
结果就是他除了不给你谈钱之外，反而拉着脸一句话都不说，既然这样那我也没必要再上赶着了，我依然笑眯眯客客气气的说那我先走了，人家听见是头都没抬一下，真的是很无语。
因为他很清楚我的工作能力，责任心又强，之前我们就共事了好几年，要不然他也不会让自己的员工，从年前就打探问我过年后走不走，还想不想上班。结果我倒是来了，他又这样，果然我就不该再来跟他聊。
经验之谈，没有格局的老板，咱们就实事求是的谈钱，别想着工作努力之后给你涨工资，那是不可能的。他只会觉得你赚了他太多钱，你的加倍工作还回来，而不会看见你的付出。
