今天是2020年4月18日，据国外媒体报道，“亚马逊气候正义员工组织”(Amazon Employees For Climate Justice)今日呼吁亚马逊员工举行“网上罢工”，要求公司恢复被解雇员工的职位，并抗议亚马逊在疫情期间对待仓库工人的方式。
“VICE”报道，在一个贝佐斯参加的内部会议泄露的备忘录显示，亚马逊以违反公司实施的14天隔离规定为由解雇一名仓库员工克里斯蒂安 · 斯莫斯（Christian Smalls） ，而这名员工恰好是一起罢工事件的领导者。
亚马逊首席法律顾问大卫 · 扎波斯基（David Zapolsky）在会议记录中写道：“他不够聪明，也不善言辞，如果媒体把焦点放在我们和他之间的对抗上，我们的公关效果就会比无数次地解释我们如何（在疫情期间）努力保护员工要强得多。”
4月15日，亚马逊解雇了两名公开批评疫情期间工作条件的员工——用户体验设计师艾米丽 · 坎宁安（Emily Cunningham）和马伦 · 科斯塔（Maren Costa）。
解雇事件始末：究竟是因为疫情还是为了报复？
克里斯蒂安 · 斯莫斯（Christian Smalls）的解雇事件本身也很有争议。
斯莫斯隶属的亚马逊JFK8仓库是纽约市最大的仓库，共有2500名员工在里面工作。疫情造成的居家隔离给亚马逊带来了数量巨大的订单，整个仓库也是满负荷运转。
3月11日，亚马逊JFK8仓库工作的一位工人被检测出冠状病毒呈阳性，随后被要求居家隔离，之后又有一位工人也检查出阳性，这名员工3月24日还在上班。为了迫使亚马逊关闭该仓库并对其进行清理，并在工厂关闭期间全额支付工人工资，
3月30日，斯莫斯开始领导工人罢工。
然而事后斯莫斯却被解雇，亚马逊表示，解雇的原因是他违反了公司自我隔离的命令，与检查呈阳性的工人接触后还到仓库领导罢工，使他的同事面临感染冠状病毒的风险。
对此，斯莫斯反驳：“你们因为我和某人接触而把我隔离起来，但是我和他在一起不到五分钟，而每周我们所有同事在一起工作超过10多个小时。”
“这是报复”，斯莫斯表示，“他们是可耻的。”
面对员工的抗议，亚马逊目前还是拒绝关闭仓库，只是向所有员工提供每小时2美元的额外补贴，并且只有在冠状病毒检测呈阳性的情况下，才提供为期两周的带薪病假。
拥有100,000名成员的零售、批发和百货公司联盟（RWDSU）也发表了一份声明支持罢工者， “在这个时候，所有的雇主需要优先考虑他们员工的健康和安全” RWDSU的总裁在一份声明中说。“不幸的是，亚马逊似乎将利润最大化置于员工安全之上ーー这是不可接受的。”
试图利用被解雇的员工来进行危机公关的行为本身就是不道义的！
