党的二十大四中全会系统谋划了“十五五”时期发展的宏伟蓝图，将深入实施科教兴国战略，提升国家创新体系整体效能作为关键任务，凸显了人才在现代化建设中的基础性、战略性支撑作用。作为基层党建工作者，我们深刻体会到，人才是发展的第一资源，必须打好“引、育、用、留”组合拳，让人才活力成为推动高质量发展的澎湃动力。
一、坚持党管人才，筑牢人才发展“压舱石”。 四中全会强调，要坚持和加强党中央集中统一领导，这在人才工作中具体体现为充分发挥党的政治优势和组织优势。基层党建办需将人才工作纳入整体部署，完善党委联系服务专家制度，通过定期走访、座谈交流，及时解决人才在科研、创业、生活中的难题。例如，在福田区推出的“英才荟4.0”政策中，通过“企业自主认定人才”“人才积分制”等创新模式，实现了政府与市场在人才评价中的高效协同，这一实践为我们提供了宝贵经验：党的领导是优化人才生态的核心保障，只有将党的政策精准落地，才能构筑人才集聚的“强磁场”。
二、聚焦中心任务，打造战略人才“主力军”。 四中全会明确提出要“加快建设国家战略人才力量”，包括拔尖创新人才、急需紧缺人才和高技能人才。基层实践中，我们需结合地方产业特色，围绕高质量发展需求精准育才。例如，通过对接本地企业设立“实习基地”、开展“订单式”技能培训，我们帮助青年人才快速成长。对于乡村振兴一线，需注重培养“土专家”“田秀才”，通过技术帮扶带动群众增收，让人才在实践磨砺中绽放光彩。
三、深化改革突破，破除人才机制“绊脚石”。 四中全会号召“深化人才发展体制机制改革”，其关键是赋予用人单位更大自主权，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系。基层单位要坚决破除“唯论文、唯职称”倾向，推广“举荐制”“实效制”，让更多实干家脱颖而出。例如，在驻村帮扶中，我们对带领群众发展产业的干部实行“贡献积分”激励，极大调动了人才积极性。同时，需持续为人才“减负赋能”，减少不必要的会议考核，保障其潜心钻研。
四、优化服务保障，营造近悦远来“好生态”。 习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴。”基层需从子女教育、医疗住房等关键小事入手，构建全方位服务体系。福田区通过“福居计划”“人才优享商圈”等举措，让人才感受到城市温度。
