站在“十四五”成就与“十五五”开局的历史交汇点，党的二十大届四中全会审议通过“十五五”规划《建议》，为现代化建设把舵定向。要实现这宏伟目标，关键在党、关键在人。组织工作必须聚焦高质量发展这一中心任务，着力锻造政治过硬、适应新时代要求的干部队伍，为新征程提供坚强组织保证和人才支撑。
筑牢思想根基，把稳奋进方向。思想是行动的先导，理论是实践的指南。深入学习贯彻二十届四中全会精神，是当前全党的重大政治任务。组织部门要带头深学细悟，准确把握“十五五”时期发展的指导思想、基本原则和目标任务，切实把思想和行动统一到全会精神上来。要深刻领会全会对党的建设和组织工作提出的新要求，清醒认识经济社会发展对组织工作依赖度日益提高的趋势。坚持把全会精神纳入干部培训必修课程，引导党员干部准确把握中国式现代化内涵要义，聚焦高质量发展首要任务。通过扎实有效的学习培训，推动广大干部保持战略定力、增强斗争本领，以历史主动精神应对风险挑战，切实把学习成果转化为推动高质量发展的实际行动。
建强骨干队伍，注入发展动能。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。推动“十五五”高质量发展，必须建设一只高素质、专业化干部队伍。组织部门要坚持党管干部原则，落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，严把政治关、廉洁关。精准科学选人用人，大力选拔政治过硬、对党忠诚的干部，敢于担当、善于作为的干部，作风优良、实绩突出的干部。树立鲜明导向，注重在重大任务一线考察识别干部。推动干部能上能下常态化，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制。加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，实施专业化能力提升计划。围绕科技创新、产业发展等“十五五”重点领域开展靶向培训，补齐能力短板，使干部成为推动高质量发展的行家里手。
夯实人才支撑，激发创新活力。功以才成，业由才广。应“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”要求，须深入实施人才强国战略。紧扣“十五五”发展需要，加快建设人才中心和创新高地，聚天下英才而用。坚持需求导向，围绕现代化产业体系建设，大力引进培养战略科学家、科技领军人才、创新团队、青年科技人才、卓越工程师和高技能人才，构建与高质量发展相适应的人才体系。深化人才发展体制机制改革，向用人主体授权，为人才松绑，完善评价、激励、流动机制，坚决破除“四唯”倾向，充分激发人才创新活力。优化人才服务保障，营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，打造近悦远来的人才发展环境，让各类人才安心安身安业，为“十五五”建设贡献智慧力量。
强化基层基础，凝聚奋进力量。根深则叶茂，本固则枝荣。党的基层组织是党执政大厦的根基，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。必须树立大抓基层的鲜明导向，持续整顿软弱涣散基层党组织，将其建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒。要适应经济业态和社会结构深刻变化，加强新兴领域党建工作，扩大党在新经济组织、新社会组织、新就业群体的覆盖面。优化基层党组织设置，创新活动方式，着力提升政治功能和组织功能。加强基层干部队伍建设，选优配强党组织带头人，落实待遇保障，激发干事创业热情。充分发挥党员先锋模范作用，严格教育管理，搭建作用平台，引导党员在高质量发展中当先锋、作表率。推动资源力量向基层倾斜，切实减轻基层负担，让基层干部集中精力抓落实、谋发展，不断夯实党执政的基层基础。
事业发展，唯在得人；砥砺奋进，关键在党。随着“十五五”规划全面实施，组织工作服务保障高质量发展的任务更加艰巨，责任更加重大。从科技创新前沿到乡村振兴一线，从区域协调发展到高水平对外开放，每一个领域都是组织工作发挥作用的广阔舞台。以组织优势凝聚奋进力量，以人才活力激发发展动力，我们必将为“十五五”时期高质量发展提供坚强保证，在中国式现代化征程上续写新的辉煌篇章。
