《福建日报》“敏言”文章强调，高质量开展“十五五”规划编制工作需立足“福建所能”对接“国家所需”。组织工作作为党的建设核心抓手，必须锚定这一方向，以思想铸魂、队伍强基、人才赋能、组织聚力的全方位保障，为福建在“十五五”时期奋勇争先注入组织动能。
强化理论武装，筑牢服务大局的思想根基。思想统一是行动一致的前提，“十五五”规划实施需科学理论指引方向。组织部门应持续深化“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，将党的创新理论与福建发展实际相结合，通过专题研讨、一线调研等形式，引导党员干部深刻把握海丝核心区建设、两岸融合发展示范区打造等国家战略的福建定位。推动理论学习与新能源发展、制造业强省等重点任务深度融合，把学习成果转化为“功成不必在我，功成必定有我”的政绩观，确保组织工作始终与国家所需同频共振。
锻造过硬队伍，夯实担当作为的骨干支撑。干部是落实规划的关键力量，组织部门需树立鲜明用人导向。聚焦“十五五”产业升级、绿色转型等核心任务，突出政治标准与实绩导向，大力选拔敢闯敢试、善作善成的干部。有计划地选派干部到当地等龙头企业、福厦泉自主创新示范区等重点平台经受磨炼，提升推动高质量发展的本领。健全容错纠错与考核激励机制，以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，激发干部“敢为人先、爱拼会赢”的锐气。
建强战斗堡垒，激活基层落实的神经末梢。基层党组织是规划落地的“最后一公里”。围绕共同富裕、乡村振兴等目标，持续推进基层党组织标准化规范化建设，选优配强村（社区）“两委”班子。在绿色产业、民营经济等领域创新党组织设置模式，将组织优势转化为发展优势，引导基层党员在优化营商环境、推进共同富裕中发挥先锋模范作用，让党的旗帜在一线高高飘扬。
深化人才引领，释放创新驱动的核心动能。人才是“十五五”规划突破发展的第一资源。组织部门需坚持党管人才原则，聚焦先进制造业等关键领域，构建“引育用留”全链条体系。依托福厦泉国家自主创新示范区，搭建高层次人才创新创业平台，吸引科研人才攻克“卡脖子”技术。优化人才服务保障，完善激励机制，让各类人才在新能源、生物医药等重点产业中充分施展才华，以人才活力激发产业升级动力。
组织工作服务“十五五”规划，本质是将组织优势转化为发展优势。福建组织系统需以“钉钉子”精神狠抓落实，在思想、队伍、人才、基层等方面持续发力，让每一项组织举措都紧扣“国家所需”，每一份组织力量都服务“福建所能”，为谱写“十五五”福建高质量发展新篇章提供坚强组织保证。
