昨天给下面的小伙伴安排工作，可是他们完成的情况与我预期的有很大的差别。当知道结果与自己预期的差别很大的时候，第一反应我是埋怨了，他们没有按照我想要的结果，比如说及时出门及时对接，及时落实等情况。后来仔细想了想，我是在用我自己的对自己的标准来再要求他们，当然高标准严要求对工作来说是非常有必要的。但是当把用在自己身上的标准用在别人身上的时候，有的时候结果确实是令自己非常失望的。
出现这样的结果，一般的情况是自己的标准过于高了，所以对方没有达到，还有一种情况就是，对方本身自己的标准就很低，如果把一个高标准加在他身上，他首先没有这个能力去按高标准完成，其次是他没有这个意识，应该把自己的标准往高里把高一点。俺出现期望落差的情况，主要是自己把自己的预期结果设置的比较高，希望他们达到的结果也是让人满意的，可是一旦对方没有按照自己期望的结果去努力，就会有比较大的落差，也会造成情绪的波动
所以，通过这件事情我总结了一下以前安排的其他工作，让自己不满意的结果，大多数都是因为自己把标准设置的特别高，或者是以自己的标准去要求了对方。那么就会出现一些没有达到效果的努力和付出。为了避免类似情况的出现，我们应该在要求别人的时候，首先先了解对方的能力和标准在哪里。以他的标准和能力去期望结果。还可以把自己期望的结果和想要的方式方法直接的告诉对方，让他们按照自己期望的结果去努力。如果把标准限定在前面，他们努力的结果并不好，只是因为可能过程中或者是能力上面的原因。
因此不要拿对自己的标准去要求别人，即使要对对方有要求，首先应该把自己的标准告诉对方。其次考虑对方的能力和条件，能不能达到这个标准，设置一个合适的条件才能达到一个预期的结果。
