【仲先生说】第402天——《Miss Li择业记-5》

｛惠州，2016.07.18｝

早七点，享受阳光早餐，品读营养说说。

在深圳，无论你成功或是失败，得意还是失意，没有人会故意嘲笑你，也许你还会听到他人的安慰，“没事，再来一次。”，也许你并不知道，今天你所见的一个普通人明天很可能就是你的上司，甚至是老板。深圳，就是这样一座包容和创造无限可能的城市。奋斗的人们总希望自己所在的城市变成诗意栖居的美好家园，没有围观者，只有亲历者。

对于Susan所说的这个岗位来说，面试绝对不是一件小事儿，一方面事关重大，对自己有很大的挑战，因此，务必要做好万全的准备；另一方面，电话中很多信息难以传递，容易造成信息山的误差。

晚上通完电话之后，我和Susan约定第二天上午在中湾阅海广场见面详谈。

9点，我到达约定的地点，这里紧邻海滨生态公园西侧，位于整个深圳湾的中部，算是远望整个深圳景色的最佳位置之一。广场位于两个山丘和树林的环抱之中，并高出海平面7米，登高望海，使人心情舒畅。

我就近在旁边的自行车租赁点租了两辆单人自行车，买了两瓶矿泉水，然后给Susan打电话，“hi，到了吗？”

对面气喘吁吁的回应，“我在海韵公园这边的便民服务点哦，你在哪里？”

我回道，“好的，你在那边休息一下，我现在骑车过去找你……”

“好的……”，她说。

我左手扶着自行车左侧的车把，右手则扶着另外一辆车的车把，5分钟后看到在便民店门口的Susan，她像早晨的太阳，脸庞清纯可人，扎着简单而富有动感的高挑马尾，白色运动T恤，粉色的领边和袖口，浅色运动短裤，露出白皙袖长的腿，李宁的多彩色气垫运动鞋，完美的衬托出运动型女孩的气质。

“跑了多久了？”，我顺势把自己右侧的自行车，然后从背包拿出矿泉水给她。

“谢谢，考虑的真周到哦，跑了有半小时了……”，她微笑着对我说。

作为体育专业的中长跑运动员的我，而她则是一个爱好健身的女孩子，两个人面对如此尚好的天气，有自行车陪伴，自然少不了聊起运动中的各种趣闻和健身的方法。

骑了半晌，到了海韵公园，缓坡堆山，前面草坪近海处可看海，周边树木掩映，停了自行车，漫步绿茵花丛，两个人聊起了昨晚关于择业的事情。

“您昨晚说的情况，算是不算作假呀？”，她带着疑惑的眼神看着我。

“Susan，你思考两个问题：第一，公司招聘人写岗位要求的目的是为了什么？第二，你自己是否做过类似于岗位上描述的工作？”，我盯着她的眼睛问。

“我想应该是为了找到合适的人吧，我也干过类似的工作，只是我心理一直觉得，我并不是完全符合，心里虚呀……”，她有点为难的说着。

“没错，你说的很对，实际上，网络中的招聘信息是基于一个岗位的基本要求，仅此而已，你想一想，有没有可能一个人精准的100%的匹配到这个描述？”，我反问道。

“100%？不可能的！”，她睁大了眼睛回答，眼睛扑闪扑闪的闪烁着。

“那么请问，Susan同学，把你曾经做过的技能和岗位描述尽量与他的相匹配，匹配度达到85%，是不是作假？”，我继续追问。

“听你这么一说，好像没有问题。”，她停顿了一下，接着说“不过，我总感觉你好像绕过了什么信息，我总觉得有点不对劲”。

我差点忍不住笑出声来，迅速转过头，强加镇定之后转回头，浅笑着说，“没有任何问题，我再请问你一问题：面试官的目标是为了招聘到合适的人，还是为了考究这个招聘的信息呢？”

“文案只是传递信息，我想招聘到合适的人才是他们的目标吧？！”，她稍有迟疑的说道。

“对，你说的太对啦！你试想一下，如果你是面试官或者招聘负责人，你一定是给了一个模糊的岗位说明书，仅此而已；对吧？”我看着她两眼之间，轻柔的继续说，“你是知道的，没有100%的人是可以匹配到这个岗位说明的，很显然，她的目的不是为了写好这个招聘信息，而是找到合适的人。”

“反正我也不纠结这个了，我现在就是想知道你已经说了好几次的‘三通五象策略’，你可是足足掉了我的胃口哦，现在可以告诉我了吧？！”，她明显不怀好意的看着我，笑了。

“哈哈，岂敢掉您的胃口啊，我得罪自己，也不敢得罪您不是？”，我贫嘴道。

“别卖关子了，一会请你吃雪糕啦……”，她笑着说。

“呀，好么，陶渊明不愿为五斗米折腰，你就想通过一个雪糕收买我？未免太……”，我故意侧脸看着她，然后眼睛斜看着她说道。

“好吧，好吧，今天真是有事求与您啦，您就高抬贵手，别这么小气，教教我，好不啦？”，她用最惯用的台湾腔说，然后配合着自己江湖求救的收拾，逗乐的表情动感十足。

“好，6支雪糕，以后见面一次一支……”，我故意调侃道。

“好贪心呀，不过，听您的！”，她不服气的说。

“行，在我说‘三通五象策略’之前，先说一下面试过程中的‘闯三关’。”，我略带严肃的表情，看着她说。

“啊，还要闯三关啊！”，她不解的问。

“是啊，我们去面试一个职位，一般是闯三关（面试官），首先是见人力资源部的招聘人员，这是第一重关：第一轮的面试官；如果你是潜在的，或者对方认定你是优秀的应聘者，接下来，会由对方通知用人部门的负责人，或者你今后工作中的直接上司，会同人力资源部的相关人员对你进行面试，这第二关；如果是一个有职业素养的人力资源专业人士，这两关会很有可能直接当天一部到位，为什么？原因很简单，面试对于应聘者、面试官、公司来说都是有成本的，因此最佳的方式就是一步到位。记住，如果你面试一个‘普通岗位’，遇到一个第一次面试完毕之后，让你在几天之后再来第二次面试，对于这样的公司，你就可以不用考虑了。”我坚定的说。

“啊，为什么啊？是不是遇到这种情况就放弃这间公司呢？”她稍有惊讶的看着我。

“记住，如果是普通岗位还如此折腾，说明这家公司没有效率，也说明这个招聘人员不专业，甚至根本没有考虑公司的沟通成本和工作效率问题。除此之外，也有另外两种可能你需要注意，第一种可能，如果当天的应聘者多，可能对方统一安排时间方面不是那么便利；同样，你换一个角度，如果说一个岗位有这么的人来应聘这么一个岗位，那很有可能是这家公司或者人力资源部门想要通过赛马来选聘人员，表明这个岗位是一个重要岗位（岗位不一定是高阶职位，但很重要），为什么？淘汰率比较较高！因此，我猜想，在你后续第二轮面试依旧会有不少优秀竞争者。”我迅速做答。

“是的，重要岗位公司老板都是比较重视……”，她说。

“没错，还有一种可能，你如果面试的是一个高级岗位，那么显然需要更高级别的人来面试，这个时候，更高级别的时间不可控，也不是你我能决定的，可能需要人力资源部的人员去协调这个时间。因此，这个时候要分清情况。”，我回答。

“懂了，仲先生。还有什么情况下应聘者可以直接回绝，或者不用继续去面试的公司？”，她问。

“根据我的经验，如果通知面试你的人告诉你2点钟到，但是迟迟未到，让你等待；甚至是一而再，再而三的告诉你延后面谈时间，这样的公司，你直接可以离开的，无需等待。”我平静的回答。

“这是您以前的经验吗？”，她问我。

“对啊，作为应聘者一定要摆正心态，不要把任何一家公司都当做是救命的稻草，这是一个双向选择，对于没有时间概念的公司，你完全可以忽略，直接PASS，这样的公司不值得留恋。”，我坚定的回答。

她点头，没有说话，好似懂了。

我接着说，“至于第三关，如果你是重要岗位或者是高层，就需人力资源部、用人部门，甚至会同总经理，一起对你进行面试，我当时遇到过一次，我一个人面对7个人面试，当时的确感觉很有压力……”

显然，她对当前我的故事并不太感兴趣，我想她脑海中依旧在思考和纠结那个话题。

“好，我知道了。该说重点了，欧巴，现在该说‘三通五象策略’啦……”，她睁大眼睛，盯住我的双眼，认真的看着我。

“好的，说完闯三关，我们现在开始说‘三通五象策略’，是这样……”

未完待续……

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真诚问好，

仲先生

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