近日，微博上的一段视频火了。大企业偏爱名校毕业生？在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，前人事经理直言，会对非985大学生区别对待。在招聘会上，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
这难道就说明我们普通学校的没有希望了吗，没有出路了吗？
答案：当然是否定的。
普通院校照样可以进入大企业。
大家，都知道，无论是找实习也好，找工作也好。
第一步就是简历关了。
简历不行，求职必败
某同学之前看到过很多有关简历的文章也好，攻略也好，发现“简历市场鱼龙混杂，容易误导大家”，所以某同学结合自己的实践经验（某企业HR的指导、求职集训营、面试等等），写一写“简历那点事”。
1.个人信息
简历最上方写自己的名字，注意“名字”相对其他要大，一是说明自己自信，二是便于HR记住。
写清自己的求职意向
留下自己的联系方式（注意格式，可参照苹果手机）、邮箱（不建议用qq邮箱，最好是网易、新浪邮箱等，要是谷歌邮箱就显示出自己的逼格啦，像腾讯还是得用qq邮箱的）
例： XXX 求职意向： 182-xxxx-xxxx 邮箱
2.教育背景
如：
第一行： 2014.09-2018.07 西安财经学院 经济学院 经济学 本科
下面可以写GPA，这个企业非常看重；奖学金（重要）、相关证书
3. 校园经历/实践经历/项目经历
说在前头，校园经历（学生组织“强烈建议做到主席”、社团、校园团队等）、实践经历（最好大一就去实习，可以尽快找到自己适合的方向）、项目经历（各类比赛，“互联网+”、“三创”、“挑战杯”、“调研”等，努力拿到市级以上）
某同学含泪，缺乏项目经历，曾经多次拒绝同学要我一起组队做项目。
经历这一块，写的时候有个重要的原则：
star原则
S：situation,背景，活动的背景是什么
T:target,目标，你想要达到的目的
A：action,行动，也就是你做了什么
R：result,结果，事情的效果怎么样
所有的经历都可以按照这个原则写（面试也可以按照这个原则说）
ex,像普通的“发传单”经历通过这个原则也会变得不一样
可以写为“户外拓展营销实习生”（S），负责产品与品牌的市场推广（T），通过找准目标客户群体，与目标客户群体深入沟通，针对有效客户制定营销方案（A），最终完成业绩目标（R）。这样的描述会更受HR的喜欢。
经历需要量化，用数字性语言描述。
4.个人技能/兴趣爱好
技能：
1.计算机技能：office、ps、pr、ae等等，
很多同学都会写精通office，但真正的能通ppt、excel、word的又有多 少呢，某同学含泪说office真的很重要。
也许，office玩的转，offer就拿到了，就升职加薪了，真的呢。
2.英语技能：四、六级，最好考到500分以上，某同学再一次含泪。
有余力的可以考下雅思、托佛（比四六级高不知多少个档次）
3.其他需要技能：日语、韩语什么的，都是加分项
兴趣爱好：
可以写一些和岗位相符的
投金融类，可以写喜欢炒股什么的
其他，体现个人品质的，如跑步，说明适合加班，哈哈
还有唱歌、主持什么的，某同学五音不全，唱歌要命，再次含泪
（一般企业也会有各种各样的社团、俱乐部什么的，大家可以一起放松玩耍）
5.自我评价
自我评价可写可不行，某同学从来没写过，因为发现根本没地方写了，
如果大家要写的话，最好用简短的经历突出对自己的评价，HR最讨厌胡乱吹嘘自己的了，要客观些。
注意事项
1.证件照可贴可不贴，根据自己简历的布局来吧，如果证件照和自己本人差距太大，最好就不要贴了，会吓到HR的。
2.大家可以看出，简历最重要的是经历部分，没有经历简历就如同一张白纸了。
3.简历一页纸就够了。
4.要准备一份超级简历，这就需要按照时间轴梳理出自己大学的所有经历了，具体投简历的时候再根据不同的岗位，不同的企业进行修改，投20个企业，就需要准备20份简历。总之，不能一份简历投所有的企业。
还记得那无数个夜晚，通宵修改无数次简历的日子，一下子就能回忆起整个大学生活，你都做了什么，也有很多遗憾呐。
某同学就写到这里了
至少
简历
我们不能输
