据最新数据调查，85%以上的企业面临着人才的短缺，尤其是新兴互联网教育企业，企业迫切需要专业技术人才的加入，快速让企业运转起来。因此老板再三强调、督促人力资源部门快速的招人！招人！招人！
“招人！招人！招人！但招人太难了”。
“招人难”，是目前HR们面临着最大的难题！“招聘太难做了，每天打开电脑，第一件事就是筛选简历、发信息邀约面试、打电话预约面试.....一天打电话打50个电话，能准时来面试，来5个就不错了，打电话询问原因，要不嫌路太远没直达的车不来，要不嫌弃天气不好不来，要不......要不......好不容易面试通过了，也报到上班了，结果上了一天班就来个“闪辞”原因——不适合，搞不懂现在的年轻人”一名从事8年HR招聘工作的王女士抱怨说！
名师解忧，你还在为招聘发愁吗？
那么，招人难，难道就没有办法解决了吗？为企业招到一个专业技术人才真的有那么难吗？点跃在线|HR实战商学院拥有15年以上企业人力资源管理咨询、训练辅导实战经验的专家王老师为大家分析：
对于多元化的新兴互联网行业的HR来说，招聘这项工作并不是说能做好就做好的，如果HR没有完全有效的掌握合理科学的招聘技巧、方法，HR即使每天再忙于开展招聘工作，一天打几十个电话，效果也是微乎其微，甚至是无用功。HR在招聘中如没有巧妙的运用到有效的招聘技巧和方法，只会产生两种效果，一种是招聘招不到人，另一种是所招聘到的人不合适该岗位。
因此，HR在招聘时一定要掌握一套适合自己必备的招聘技巧，只有掌握了招聘技巧和方法，在工作中才能快速提升HR们的工作效率，而且还能快速提升工作技能，因此HR们一定要及时为自己充电，掌握一套适合自己的技巧、方法，从而提升自身职场价值能力。
就如同，点跃在线vip会员王女士，做招聘工作多年，企业需要大量的人才，但就是招不到人，招到的人也不满足现有需求，或岗位不适合！老板不满意、领导不满意，甚至多次谈话，再找不到人就自动离职！王女士通过在点跃在线学习之后，短短一个月的学习及一对一的老师在线辅导培训后，王女士的进步非常大，并根据一对一老师的指导，掌握了一套属于自己的招聘技巧、方法。当月就解决了公司招人难的问题，短短半年时间，王女士就从一个HR主管晋升到了经理这一职务。
在科技迅猛发展的今天，企业人才短缺越来越大，HR们想要在茫茫人海中为企业招聘到满意的人才，是一件特别难的事情，因此，HR们一定要适当掌握和具体运用科学的招聘面试技巧和方面！
