国庆黄金周期间，有个新闻上了热搜。
一个浙江妹子发微博称"自己干了一件特别硬气的事"。
原来，十一假期，公司领导突然告知，要她安排时间，挑两天到公司值班。
原因是，安排好的值班人员突然有事，无法到岗，分管的领导就想让这个妹子顶上去。
妹子和领导说，她不在家，而且已经安排好了行程，要外出旅游。
谁知领导说，公司大于个人，要这个妹子取消行程安排，到公司值班。
妹子一怒之下，愤然辞职，然后发微博说，这是自己最近干过的最硬气的事。
其实，这种事情在职场屡见不鲜，我自己曾经就有好几次，假期时间被老板要求加班。
那么类似的事情，是不是一定要弄到这个妹子的地步，以辞职来告终呢？
我们来看看今天的小说故事，会很有启发。
本期剧场 《丹阳县主》
01
薛家在太原，算不上高门大户，几个嫡房的老爷虽然都在朝为官，可品级并不高。
所以，得知能去定国公府赴宴，元谨很是诧异。
定国公府是一等国公府，整个山西地界只有这么一个爵位，放在京城，也算是顶级豪门。
薛家这种不入流的小门小户，居然能和国公府扯上关系，着实让人吃惊。
赴宴前日，薛老太太召集全家人开会。薛家里，大房二房三房都是老太太嫡出的，只有四房是庶出。
薛老太太告知众人，定国公府是薛氏本家，他们是定国公府的旁支。
这一次，定国公薛让在战场上负了伤，难有子嗣，决定要从旁支里挑选子侄作为定国公府的世子，以后继承爵位，传承香火。
因为定国公老夫人出嫁前和薛老太太关系很好，所以这回挑选世子，薛家很受重视。
02
定国公府选世子，还会挑选一个姑娘一起过继，亲姐妹或是堂姐妹都可以。
元谨终于看到了机会。
堂堂太后侄女丹阳县主重生在一个庶房小娘子身上，让她很是憋屈。
太后薨逝，全家灭族，血海深仇让她夜不能寐。
可作为远在山西太原的一个小家族里庶房的小娘子，她的地位，就只是庶房嫡出，比自己庶出的弟弟高一些，想要找京城贵族皇亲国戚报仇，简直就是痴心妄想。
可如果能入定国公府，她就离皇城贵族圈近了一大步，这个机会绝不能放过。
在发现自己庶出的弟弟薛闻玉天赋异禀，有过目不忘的才能后，元谨带着弟弟和薛老太太商谈，请她答应让闻玉也参加世子竞选。
03
薛老太太同意了闻玉参选，却也要元谨答应她一个要求。元谨并未多想，应承了下来。
因为闻玉庶出，娘亲早死，不受重视，还经常受人欺辱，所以他不喜说话，也不与旁人交流，元谨花了许多心力在闻玉身上，教他和别人正常沟通。
元谨还请父亲薛青山给闻玉请了西席，又亲自考察了先生的人品，才请他教导闻玉读书。
闻玉现在才开始启蒙，相比别人已经晚了许多，好在他天资聪颖，多花时间也进步迅速。
定国公府以武立族，定国公薛让更是骁勇善战，所以世子的考核项目上，除了四书五经，弓马骑射，还有兵法谋略要比拼。
元谨又花大价钱给闻玉找来了稀有兵书，还去和定国公的幕僚请教战役打法，只为让闻玉在选拔中脱颖而出。
经历重重考核，各种阴谋暗算，薛闻玉终于被选定为定国公府世子。
04
就在四房欢欣鼓舞的时候，薛老太太找元谨谈话。
当初同意闻玉参选，元谨要答应老太太一个条件，现在，薛老太太提出，要元谨把定国公府小姐的位置，让给大房的嫡姐薛元珊。
为闻玉选世子付出了这么多心血，元谨怎么可能同意，再加上，这是她人生复仇的第一步，她断然不可能放弃。
元谨回去四房，把薛老太太的要求告诉了父亲薛青山。
薛青山为人温软懦弱，从小在嫡母身边长大，对薛老太太甚是恭敬。
当年，他的文章被二哥盗用，薛家二老爷由此得了山西布政使的青睐，一路官运亨通。薛青山也从未说过什么。
这些年，三个兄长都在外为官，留薛青山在府里打理庶务，根本无瑕再读书上进。
当时说，哥哥们发达了，自然会帮衬弟弟，也确实帮衬了，给薛青山谋了个苑马寺寺丞的小官，说白了，就是个养马的。薛青山却也是毫无怨言。
这一回，却要自己的女儿放弃前途，把自己努力多时的成果白白让给别人，薛青山愤怒了。
05
薛老太太本以为，四房庶出，命脉都捏在自己手里，只要说一声，四房就会乖乖同意。
却不想，一向软弱可欺的薛青山咆哮抗议。
薛青山到了薛老太太房里，指责她处事不公，偏袒长房，以前兄长盗用他的文章就算了，现在还要盗取她女儿的前程，他不能同意。
薛青山说，老太太既然这么偏心，就不要怪儿子不孝，他要求分家。
薛老太太从没被人如此顶撞过，被气的火冒三丈，她冷笑着说，只要我不同意，薛闻玉根本就不可能出了薛家族谱，更不要说被过继。
薛青山和薛老太太都是怒火中烧 ，二人僵持不下，事情就陷入了僵局。
06
你看，今天的小说故事是不是和我们开头提到的新闻很相似：老板要求你必须要这么办，你却觉得这对自己不公平，既愤怒又生气，像薛青山和薛老太太，马上就是鱼死网破的结局。
可事情真要闹到鱼死网破了，那就是个双输的结果：薛家失去了定国公府世子之位，又惹了定国公府不高兴，大房二房三房的老爷们在朝堂上失了助力，一辈子估计只能在现有职位上徘徊了。
而四房这边，薛青山本来就是庶出，嫡母尚在就要分家，这就是不孝。
古代"孝"字大过天，你就算再有才华，只要有个不孝的帽子扣在头上，仕途基本上就无望了。
所以，如果双方还是各执己见，注定就是个悲剧。
但总有人，能打破僵局，看到转机。
07
超级畅销书 《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维是《时代周刊》和 《经济学人》杂志评选出的全球最有影响力的人物之一。
他除了是一位畅销书作家，还是家庭与人际关系和管理学方面的专家。
他的另外一本著作《第3选择：解决所有难题的关键思维》就给出了僵局的破解之道。
柯维在书中提出：每件事都存在"第3选择"，不是必须"听你的"或者"听我的"，而是要"寻求协同"，找到"我们的"。
从经济学的原理上来讲，蛋糕本身就这么大，你多分就意味着我少分；但与其我们计较谁分的蛋糕多，谁分的蛋糕少，不如一起合作把蛋糕做大，结果就是，每个人分到的蛋糕都比原来大的多。
这就是柯维的"第3种选择"的核心思想。
柯维在书中讲了一个朋友的亲身案例。
他的一个朋友换工作，因为是转换行业，为了能入行，面试时就要求了很低的工资，最终这个朋友也得到了这份工作。
但是几个月过后，因为工资和以前相比低了很多，整个家庭的收支难以为继，柯维的朋友想来想去，决定和大老板谈一谈涨工资。
那个时候，他在公司还没有什么明显的业绩，这着实是个冒险之举。他和大老板谈了自己的想法，讲了自己的困难。
可是老板并没有和他谈工资的事情，而是问他对产品，销售，客户还有公司有什么看法。
这个朋友已经工作了很多年头，来到公司几个月，对于客户和销售确实有一些自己的看法，他就都和老板讲了。
没过几天，老板又让他到办公室去，还有另外几个同事加入了讨论。
很快，这个朋友的工作范围有所扩大，开始为一个重要客户提供重要服务，薪酬也提高了很多。
这个故事，不是寻常的套路。
寻常的套路是：你去和老板谈加薪，说物价飞涨，生活困难；老板会和你说，经济下行，整体行业状况都不好，你只养活一家人，他要养活全公司，你穷，老板更穷。
当然，公司实际状况并不是那么悲惨，只是用哭穷的方法来达到涨工资的目的通常不见效，老板们一般都会直接否决了。
可是柯维朋友的这个老板却有另外一种思考模式。他理解了这个朋友的困难处境和想要涨工资的想法，却并没有像上边这些普通老板们就拒绝了员工。
他是通过和员工的聊天沟通，深入了解并开发了员工对于客户和销售的想法，又把员工的这种想法转化为了实际行动。
员工在为公司提供更多服务，创造更多价值的同时，自然而然达到了提高薪水涨工资的目的。
这个老板的问题解决之道就是"寻找协同"，找到除了"你要涨工资"和"我不给你涨"之外的第3种解决方案，也就是先把蛋糕做大，然后再分蛋糕。
柯维总结了这种"寻找协同"的思维方式。
第一是『我看见自己』。我肯定自己的价值，我不需要在你面前为自己辩驳，我可以坦诚的面对你，向你坦率诚恳的表达自己。
第二是『我看见你』。我尊重你的想法和观念，愿意倾听你的观点，愿意理解你的困难。
第三是『我找到你』。我明白我们之间观点不同，但我并不害怕这种分歧，也不会逃避；相反，我对你的不同看法很感兴趣，你可以说出来，我们一起讨论。
在实践中，根据自己的身份，职责和情境的不同，来践行这三种寻找协同的方法，我们面对的，就不再是非此即彼和争锋相对的结局。
最后再回到我们今天的小说故事剧场，看看如何打破薛青山和薛老太太的僵局。
元谨想到了解决方法，她和薛老太太说，去和定国公老夫人商议，把她和薛元珊都过继为定国公府的小姐，定国公府必定会同意。
因为，对于大家族来说，世子只有一个，要继承家业；而小姐们，无非是多双筷子吃饭，多个姑娘穿衣，可是小姐们以后嫁出去，联姻就会给家族增添莫大的助力。
定国公老夫人果然爽快的同意了。
这也是用了协同思维的第3种选择，不是非你即我，讨论如何分一个小蛋糕，而是先合作把蛋糕做大。
人生有很多时候，我们觉得非黑即白非此即彼，不是前进就是后退，但很多时候，我们忽略了一个选项，那就是：我们还可以选择『转弯』，先转个弯，然后再向前进，路上会更顺利。
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