刚刚同事转发她跟主任的聊天记录给我看，表示出口的相关工作要全部移交给我和另一个同事，我瞬间就不淡定了，因为昨天主任跟我说的只是让我把证书校对的工作接过来，没说所有的啊。给主任打电话沟通，她说这个同事目前负责在线客服和售后工作，忙不过来。我说她的工作量增加很多吗要把这部分不太占时间的工作分出来？主任说没增加多少但人家就说忙不过来，工作量不大你就接过来吧。我说不是工作量多少的问题，是这事就该销售负责，我负责宣传推广还要兼作销售？主任说你不能一年就开几次会就完了吧？帮忙做这个也没多大的事，销售忙不过来分担一下不行吗？我只得应承下来，内心却是极不舒服的。
为什么感觉不爽？一是主任对俩人说的不一样，事情不在我预期之内，所以感觉有些突然和抵触，如果三方一起商量解决我更能接受。二是感觉目前的工作不被理解和认可，主任觉得我现在的工作只是各种会议和展会，她一直觉得劳民伤财，因为没参与其中也理解不了一次会议前后的工作量有多大，所以觉得我的工作没多少实际意义，工作量也没那么饱满，可她忘了我还有项目管理的一堆事呢，真心觉得委屈。三是对自己不能更理直气壮的拒绝不满意，总是说到最后还是妥协了也把人给得罪了，费力不讨好的模式一直改不了。
反思可能沟通方式不对，平时的工作汇报不够，可我忘不了每次汇报时主任说费那么大劲有什么意义时的挫败无力感，我的工作职责就是做好这个，你说没意义，那倒是再向上反映撤掉这个岗啊！这种不被认可的感觉给工作带来了极大的障碍，经常单兵作战，因为主任觉得安排其他人增援这事不值当。我也可以再向上级反映，可特别不喜欢这么越级，所以总是夹在中间左右为难，真心累，每次这个情绪上来的时候就想逃，又觉得无处可逃……
