​微博和公众号后台受到了很多同学的私戳，比如：双非院校出身，如何去top金融公司实习？本科医学，如何找到第一份金融工作？自己绩点很低，求职怎么办？如何培养自身的核心竞争力？

大家迷茫或是焦虑，其实是再正常不过的事了。面对金融求职，少焦虑多做事，发展中的问题用发展解决，做一个让老板觉得靠谱的人，或许才是最佳应对方式。

她说

作为一名小语种专业的学生，在很多金融大佬狂刷实习时候，我在应付着德语老师的每日任务，背诵着欧洲哲学家的观点------本我、自我和超我；在很多本科同学参加各种建模比赛，疯狂考证的时候，我在画着德国地理山脉图。我非常羡慕那些本科就读top学校金融专业的同学，他们有着各种资源来提升自己的金融竞争力。虽然感谢多学了一门语言让我多了一种看待世界的视角，但是本科是和金融完全不相关的专业意味着我走金融道路比大部分人会更坎坷，更艰难。

那时想办法踏入金融行业的难不亚于零基础自学高数、概率论考北大的难度。当时内心的想法就是，只要我一踏入金融这个行业，一定好好写一个实习面试日记，因为我这样的人都能走上金融这条道路，那其他人更没问题了。希望这篇实习日记给大家一点启发。

01

机会是主动去争的！ 

第一份实习：某中上券商行研

当时交换回国下定决心跨考金融（考研分为初试+复试），就开启了自己找金融实习的环节。

但不得不正视自己的劣势，一是从来没有过相关的金融实习经历，二是专业是完全不对口的小语种。鉴于以下金融岗位的特色以及复试的某些要求，我聚焦金融岗位的前中台实习信息。

但是海投几百封了，还是依然没有回应。当时的我丧到极致。为什么别人offer拿到手软，我连面试资格都没有？

面试期盼-自我怀疑-自我否定，当时的我，无限地在这情绪怪圈中打转。

又等了6天，回信以及致电还是没有，下一步，我该何去何从？

机会都是主动去争的。我试了n种方法，（其中一个就是：我进入了学校商业比赛的一个群，群里有很多投资人、创业ceo等，我一个个私戳他们，自我介绍，发简历，然后说出自己的迷茫以及渴求，不求内推，哪怕是能得到一个不错公司的面试机会也好。因为能得到面试机会，意味着我至少还有一丝希望！）

过程并不是一帆风顺的，有被拒绝，也会不回复。在我快失去最后一丝希望的时候，群里一位学长答应我的请求。（有可能是当时接近春节，金融机构实习生有较大空档；也有可能是他看学妹我太可怜，学长又特别善良，帮助校友学妹是他积善行的方式。）总之，在学长的帮助下，我得到了某券商行研的面试资格。

金融的大门终于开了一丝丝小缝 了。得到面试通知后，我立马咨询了金融专业的F同学对行研的实习日常以及对有可能会涉及到的面试问题做好相应准备。面试问题基本全部押中。面试问题如下：

在这也po一下自己的行研实习认知以及相应体会：

通过我的第一份求职经历，可以看出，外力因素用的较多。

一位我很敬仰的Y基金公司高管曾对我说过这么一句话：“一个人路上需要很多人‘成就’自己，一个人‘独善其身’是走不远的，关键是要学会利用好资源并且常怀感恩之心。”

大一，我和小伙伴想成立当地支教组织，帮助当地没有教育优质资源的农村学生。但是却无法对接校方资源，在毫无进展的情况下，最终我用着颤抖地手拨打了当地电视台的电话，底气特别不足地述说了我们的想法。最后没有想到，电话那边立刻帮我们找到了对接的小学。最后的支教活动，也完全超出了我和伙伴们原有的设想，还找到了我们的赞助商以及诞生出了相应的支教网站和宣传片。

大学期间，一位学长以股权激励的方式，让我加入创业团队（已获得了千万级融资）。创业初期增长平台流量是棘手的工作。创业初期没有流量，没有稳定的合作方，一切都需要靠自己去搭，去建。我们只能选择一个个主动地去寻找合作商，一个个对接具体的合作方案。很多机会都是靠自己主动的，如果只是单纯寄托于其他平台主动上门，即使我们产品再好，要想在这互联网时代快速壮大，可能吗？

公司相互合作如此，个人亦是如此。

做公司要想壮大，一是公司产品/服务质量要高，二是需要学会营销，和其他平台相互合作，互相推广。

做金融要想越走越好，一是自身能力（比如该职位要求的财务能力，估值建模能力，行业认知水平等）要过关，二是需要一定的贵人提点或者朋友相互扶持，共同进步。

后者就是所谓的资源。在逼到绝境时候，适当地主动，通过networking得到某些机会也不失为一种好方法。

02

对于实习生，靠谱也是一种能力

第二份实习：头部券商行研

有了第一份实习，第二份实习面试就容易地多了。

其实行研很多实习生工作内容都类似。（收集数据+写日报+写周报+写公司报告+看报告+写深度报告+公司模版）。

大家都在做一样的任务，如何成为让老板满意的实习生呢？真难。

我是这样做的：

1.从质量取胜。小到大家不喜欢做的excel数据整理，会细致到图形颜色以及平滑线设置等等。

2.主动要活，而不是被动接活。（比如：每天一到公司立马主动告诉老板自己到岗，随时等待差遣；做完一个任务发给老板，等反馈，询问boss现在还有什么需要帮忙的。按理说分析师工作特别繁重，活是n多的。不可能没有。）小报告老板满意后，才会给你大报告撰写的机会。

3.站在老板角度，不只是当完成任务的实习生。（在我离职的时候，发现该行业组都需要对新实习生进行重新栽培指导（比如周报，日报怎么写，wind怎么查数据，行研逻辑等等，公众号一般涉及哪些等等），这重复的教导工作，意味这会花费boss很多本可节约的宝贵时间。于是我乘着老板让我休息的空档，撰写了一份实习生上手指南，有时涉及wind数据查找的方法，通过电脑录屏的方式再上传到百度云链接附在报告中）

离职的时候，老板对我说：“我们带了很多实习生，昨天，我和另一个同事说到，就觉得你是我们有史以来带过最为满意的实习生。女生去买方比卖方好，我们可以推荐你去买方呀。”

然而，然而，由于本科一心学德语。。对金融行业认知很浅，根本不知道买方比卖方更难进。

内心bb，我这自投简历也行，何必麻烦boss。

听完老板的话，只见我豪气地拍了拍自己胸膛：“老板，不用。我现在还没研究生，我未来自有打算！您放心！”（当时有多2b，我现在就有多后悔。谁tm知道我买方面试过程多坎坷）

其实每份实习我都很用心用力地干，也没有想留用这些现实问题。只是想给带过我的老板一个靠谱的印象。

知乎上曾有一个热门问题：为什么靠谱的员工越来越找？有一个高赞的回答是：“靠谱而便宜的员工，是不存在的。因为靠谱这个词，本身就是身价的代表。”

每个阶段都有每个阶段的焦虑，并不只是你一个人迷茫。比如：身边一些朋友刷到头部券商后，又想往顶级买方跳，或是又往外资跳，同样面对着瓶颈。也有一些朋友，现阶段创业做产品，面对融资的瓶颈。也有一些立足科研，致力中国金融学术梦的同学，每天焦虑担心发表不出论文。

我们会迷茫，自己有无必要保研/考研/出国。会焦虑，选投行还是咨询。我们想要很多很好的机会但是不知道自己核心竞争力是什么以及如何培养？

每个人的际遇不一样，每个人的个性特点也不一样，每个人自身所处的环境也不一样。很难具体给出个性化的核心竞争力应该如何培养。但有一个，我们却可以用心做到，那就是做一个靠谱的人，因为靠谱本身也是一种能力。

最后的最后，悄咪咪许个愿。

㊗️看到这条推文的各位今年锦鲤附身，🍀爆棚。