做任何事情，任何时候都，一定要记住一条最重要的标准【结果导向论】。
你一定要记住结果才是第一位的。不管结果的好与坏，他是你做事情的最终反馈。所以做事情一定要有始有终。一旦开启，不管你建立如何的反馈机制，都要把结果放到第一位。工作一样，交往也是一样的。你一定要记住，你的能力不是由你说的，而是你做的结果决定的。
《创造卓越》中引用著名学者席尔瓦说过一段话：“在任何一个能和对手博弈的场合，胜利总是属于在思想上、计划上以及行动上比对手高出一筹的一方。”
任何方案，在没有做完之前，他只是纸。只是空中楼阁，只有你把方案落实了，真的干成了楼阁。公司里面最讨厌的是，领导交代下一件事情下面的员工不给领导汇报。如果你是领导，你会给这样的员工涨工资？其实工作中不需要你追这领导的屁股汇报你的一点点工作。你说得好听，不如做的好看。作为员工你要做的就是主动，提前做事情，不仅要做完工作，还要有结果。当你的老板问你的时候你已经准备好了结果。这样的沟通才是最高效的，你的工资不涨才怪。
马说过：“公司请你来是干什么的呢？是解决问题而不是制造问题。”其实公司给你的钱，就是让你给领导节省时间的。你在为你的领导打工，不要什么东西都等着领导拍板。你要做的是把好的结果，坏的结果时刻准备好。好就一起赚钱，坏有能坏到哪里去。少说空话，你能发现问题并解决问题，有过程有结果。任何人都会给你竖大拇指。
别被自己的努力感动了。有很多人别人加班，他也加班。考研复习，别人早起，他也早起。别人学10个小时，他也学10个小时。看似和别人一样。殊不知自己的努力只是为了感动自己。如果努力不出结果，那努力的意义何在。加班不是目的，学习也不是目的，真正能提高自己，出成果，有结果的事情才有意义。否则就是浪费时间。
史玉柱再一次节目中说过：“不会奖励没有完成任务的团队”。其本质就是没有结果就是浪费时间。不说有没有贡献的问题，简单的你们的时间公司是付过费用的，你这是在浪费公司的资金。所以做什么事情都要采用结果导向论。能有结果才是有能力的人。能有结果才能完成目标，没有结果的过程毫无意义，有的只是反面意义。
