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图片发自简书App
近期，怒批“996”加班工作制的文章在各主流媒体多次发布，再次引发广泛关注。可见“日本式”的加班正在渗透中国，对我们毒害很深，但却愈演愈烈，这种现象究竟为何？
我对加班文化深恶痛绝，作为一名受害者，我从自身感受分析二点原因。
一、相关法制建设任重道远。对于工作保障，我国最重要的一部法律就是《劳动法》，但《劳动法》不完善、不具体，实际效力太低。我作为一名普通公务员，“996”加班是常态，没有加班工资，没有补休，领导公然说：别拿《劳动法》压我，如果不相干趁早离开单位。可见在体制内工作，领导不执行《劳动法》，没有具体惩罚规定，领导根本不拿豆包当干粮。
二、部分单位领导错误认知冥顽不化。加班这种方式只会让员工价值感、工作效率越来越低，日本作家桦泽紫苑的《为什么精英都是时间控》一书中很科学、很具体的阐释了这一点。而我的领导是典型的“加班文化”的拥趸，他常常会讲：对于加班，要自己摆好心态，愉快加班，更何况努力总会有收获的，诸如此类。（ps:到现在依然无法理解，快乐加班的源泉是什么？只讲鸡汤能管饱吗）。中国现在的管理层大部分是60、70后，大部分的他们（例如我的领导）事业观造就于成长的工业时代，依然推崇“鞠躬尽瘁、死而后已”，思维易固化且无法改变，一般来说年龄越大愈是不愿意接纳新思想。但是对于适应现在的信息时代，那套思维逻辑已经跟不上了，反而是一种桎梏。
我曾给自己定下一个原则：事业上努力的前提是不得损害健康，而现在的“996”加班制不仅掏空我们的身体，还直接影响我们的家庭和其他人际关系。工作的实质应该是服务生活，加班让剧情反转了。那么，作为一名普通人，我们该如何破除“996”加班制？
我想一是争取自己的合法权利，联合志同道合者，勇于向领导提出抗议，抵制加班，这样直接且有效果；二是如果受制于各种因素，我们无法公然抵制加班，那么选择改变自己，勇敢离开，前提是未雨绸缪，要有下一步的规划，要存至少一年的生活费。
改变也许就是峰回路转，让我们一起勇敢开始改变。
