年底了，公司年会是必不可少的一项活动。一场年会既总结公司一年的发展进步，也在年末让平常紧绷的生活有个轻松愉快的结尾。更为重要的是，很多年会里会发年终奖。
年终奖作为年会的压轴项目，是每个为公司兢兢业业尽心尽力做事的职业人辛苦了一年的成果，除了工资的额外奖励。
说起年终奖，很多人都冷暖自知。大公司的年终奖可谓是丰富至极，从现金到物品到处彰显了大公司的气度。员工们带着巨额的年终奖踏踏实实的过个好年，也为来年的工作卯足了干劲。一份称心的年终奖能够拉近管理层与普通员工的距离。
然而一些小公司却在年终奖的项目上大打折扣，有些甚至不设置年终奖这一项。在小公司工作的员工颇有感触，同样也是辛苦了一年却得不到同样的待遇。一份年终奖实际是对员工工作的鼓励及肯定。不论年终奖的大小与多少，有一份温情的年终奖就是对员工最暖心的鼓舞。大公司有大公司的阔绰，小公司也该有小公司的温情。
很多时候公司的管理层为了缩减人力成本把员工最基本的福利都压缩掉了。然而像年终奖这种项目，压缩的不仅仅是成本，也压缩了员工的热情。
一些大企业在员工福利这方面做了很多努力，员工餐厅、员工宿舍、员工的经适房以及子弟的学校、医院等一系列为员工服务的设施。大企业在这方面的努力让更多的员工能够踏踏实实为企业的发展壮大而努力。
从市场角度来看，相对自由的市场增加了人才流动的速度，这是市场和人才得以发展的动力，如何吸引更多的人才还是要依赖于企业管理。无论是年终奖还是员工福利都是对员工工作的鼓励，需要长久的努力与坚持，企业才能更进一步。
