在前面《冰天雪地的前进23》末尾我提到了自己的第一份工作，是PPS视频公司的java开发。现在PPS这个品牌已经没有了（只有PPS游戏），被百度的爱奇艺收购了。
这篇文章讲一下我当培训生的一个月。

校招生在进入PPS正式上班之前有一个月的培训期。后来才知道，这只是针对我们4月份入职的这批。因为被收购的苗头越来越明显，公司的任务越来越重，第二批（7月份入职）的同学们都没有培训直接入职了。
培训是干什么呢？是为了让入职后更快的融入团队做开发吗？不是的，因为当时连将来在什么团队都不知道。我们要学的是各方面的技术技能，以便让我们能决定在培训结束后入职哪个团队。这需要用一个月来决定吗？当然不用，一个星期都远远用不了。但是PPS可能为了建设自己的企业招聘文化，非要培训我们一个月。实际上这一个月什么也学不到，真的是一点点东西都学不到的。也就是我们来混一个月日子，还能拿全额的工资，何乐而不来呢？
那么这个培训有其他作用吗？可以说：作用太大太大了。虽然学不到什么东西，但是我们一个班60个同学都互相比较熟悉了，相当于用一个月的时间来认识同事啊，而且是和自己一起进公司的这批同事。所以结果就是入职后经常在不同的楼层能碰见熟悉的人，而7月份入职的同学绝对没有这种机会。

培训地点在离公司一站地的一家酒店进行。在一个大屋子里有足够的椅子整齐排列和一张讲桌在最前面。培训第一天，我们在座位上坐定后。人事部培训组的领导于巍和下属周琳玲来告诉我们培训的过程和课程安排，并宣布由周琳玲作为我们这一个月的班主任。
接下来是每个同学的自我介绍。周琳玲问有没有人愿意第一个上来：结果竟然没有同学举手。我大惊，赶紧跳起来说“我我我！”真不明白这么好的机会别人怎么会浪费掉：除了第一个上来的同学，还有谁会继续看着不认识的人机械的上来做毫无意思的演讲呢？另外就是我喜欢在人前显示自己，我相貌一般所以当然不是为了让别人看我脸（免得挨打），而是喜欢吸引大家的目光。

大学的时候有时候会有二百多人一起的课，比如高数、行政等。上课后由于是大阶梯教室，为了降低噪声老师会把门关上（就是网上视频里的超人变身后推一扇门出不去只好丢死人的从老师背后跑到另一扇门那里出去），迟到的同学会推开门在大家的怒目中悻悻的找个座位坐下。
忘记了什么人有一次问我们怎么看待这种现象。一般别人都说太没道德了好无耻啊之类的，结果我说：“哇太光荣了，当你走进去的时候万种瞩目，我们追求的不正是这种感觉吗？”除了我的室友其他人都好无语，因为我室友习惯了我的想法。
说到这里好像我明白一点为什么别人当时认为我很个性了，见《冰天雪地的前进9》中段所述。

上去演讲完的收获有两个。一个是找到一个河北老乡，人很不错，很快就勾引了我们培训生里一个美女然后同居结婚了，过得很幸福。另一个是周琳玲发现我很活跃，直接任命我做了第一组的组长，而且人事部好多同事都记住了我，使得我以后在公司里办事方便了太多。衍生的利益是后来的拓展训练我又当了组长，再往后是我在人事部行政部关系颇广，和前台以及老总秘书关系都不错，办事更加便捷了不少，后面还会提。

接下来是分组，按照60人大名单上直接每15人分一组，我们组有12个男的三个女的。别瞪眼，我们组已经是女生最多的组了。然后是选班长，周琳玲问有没有人愿意自荐，然后又望向了我。我不得不摇摇头，因为当班长事情很多，周琳玲的指示都是直接下达给班长的。看我拒绝了而且其他人也没反应，周琳玲就让每个组推选，我就让我们组一个男的一个女的分别上去竞选。最后当选班长的是另外组的一个女生，因为培训生里她的同学最多。
培训期间可以请假，但是要扣工资，这样做是为了防止同学们不来上课，因为培训的东西真是又没用又无聊。大家对于公司这种劳民伤财的做法十分不满，因为培训地点不在公司，公司各个小组的负责人要特意过来给我们上课，我们又没兴趣，租场地还这么贵。很多同学都说，哎呀赶紧结束吧，上班就好了。我于是劝他们：上班比这要辛苦好多，到时候就会怀念现在的无聊了。
不过请假统计毕竟是组长来做，所以难免有纰漏。尤其是班主任和班长不来问的话，我并不会主动提交请假名单。这样很多同学都很感激，有一哥们回家两天我都没给报，免去了扣除近千元的工资惩罚。他成为了我在PPS期间最好的哥们之一。不过有时候我自己也会不去上班，那怎么办呢？还好我和周琳玲关系不错，告诉她我有事晚去一会儿，她也不计较。