现在95后没有为公司做贡献的精神了吗？很多工作需要加班才能完成，但公司95后员工从不自觉加班？
华为阿里的员工，走到哪里，就把加班文化带到哪里。这样也引起很多同事的不满。
程序员的日常就是领到任务，各自完成，日常的996工作制无法按时完成，工作第一，加班就加班，也毫无怨言。
当然，工作完不成，也可以选择不完成？民主文明的制度下，没有人用绳子把你牢牢绑住，不完成就不松绑。只是到最后，由于自己的工作未能完成，拖累整个项目的进度，一方面，成为同事的眼中钉肉中刺，在领导心里，也是懒散能力不够的典型。万幸没被立刻炒鱿鱼，相信自己也会心里不堪重负而离开。
记得刚毕业找工作的时候，就有学计算机的学生来和我们文科生抢行政岗位，我好奇问，计算机行业势头发展那么好，又高薪，怎么不去呢？回答是，工作强度太大，吃不消，而且学校学的东西，根本不能应对现实的工作。工作几年后，接触很多程序开发的朋友，自己也学了一些编程课程，才发现，程序员是一个最需要学习能力的职业之一。
在开发过程中，还要经历负责产品同事的不断挑刺，不断修改打磨，一方面打磨产品，一方面还要跟上进度，产品上线日期当然不能无限延长。在洞察趋势之后，产品开发，真就是一寸光阴一寸金。开发过程中，不断打怪，升级打怪，武器就是人的学习能力和解决问题的能力。
多数程序员在领导代码后，就心情沉重；当然，也有程序员，接收到新的任务，就多巴胺飙升，变得异常兴奋。通常人在完成某件事或得到某个事物之前，多巴胺飙升，然而完成/得到之后，不会有多巴胺产生。此处好像看到了，对工作，发自内心的热爱，产生的推动力。
程序员根据能力不同，工资差异也比较大，但相对其他行业，普遍工资偏高。一方面，是大势所趋，毕竟各行各业都离不开互联网；另一方面，工作强度确实比其他行业要大得多，同时还需要一定的知识储备和很强的学习能力。
换成任何一个人，如果把大量的时间精力花在一件事情上，用雷大大的话说，就是掘地三尺，在过程中，能不断学习，优化，相信都可以获得不错的收益。
