坚持“人才是第一资源”的理念，突出三个聚焦，着力在人才“引育用留”上下功夫、做文章，全面提升人才工作效能，为经济社会高质量发展赋能助力。
聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。探索多元化柔性引才机制，用好对口帮扶政策，积极主动沟通对接，通过选派干部“挂职”、专业技术人才“组团式”帮扶等方式，组团柔性引进2教育、医疗、司法、农业技术、科学技术、文化旅游和金融经济等专业领域人才开展对口支援帮扶工作，开创优势互补、长期合作、实现共赢的良好局面。出台政策引优秀青年人才，明确为引进的青年人才提供配偶就业、子女入学、医疗等方面保障，满足条件的青年最高可享安家补贴费、创业经费补助。围绕“四化”产业、教育、卫生、乡村振兴等重点领域，通过公务员招录、公开选调、面向社会公开招聘等方式，定向招录选调生、定向机要人员、公务员、公开招聘事业单位人员。
聚焦“全链条”育才，盘活人才“存量”。依托培训主阵地育才提质量，以党校为培训主阵地，结合乡村振兴示范点、教学实训基地，采取“走出去、请进来”“理论学习＋实践锻炼”“现场教学＋专题研讨”相结合的培训方式，形成“聚焦一个主题、突出一个特色”的大培训工作格局，培训党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才。选派乡村主战场育才增动力，突出乡村振兴“主战场”，精准选派第一书记和乡村振兴工作队员组建乡村振兴驻村工作队，建立村级后备力量人才库。建立党政领导联系服务专家人才工作机制，采取定期联络、走访、座谈、慰问等方式，强化对专家人才的政治引领和政治吸纳。
聚焦“全方位”用才，激发人才“能量”。乡村振兴沃土广泛用才。择优选派具有丰富专业技术和管理能力的干部下沉基层一线离岗创业和领办合作社，积极鼓励、支持、引导优秀退役军人、大学生进入村（社区）“两委”干部队伍，吸引返乡优秀人才进入村“两委”班子。产业发展前沿靶向用才，紧盯乡村振兴战略需求，选派农业技术专家组建农业技术专家服务团、粮油、经济作物、畜牧水产等专家服务团，深入农业生产一线开展农业技术指导服务。政治激励关怀留才，明确人才公寓、子女入学、配偶安置等政策措施，明确企事业单位各层次人才子女入学待遇及办理程序，健全人才服务热线，明确人才服务专员，为人才提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务。设立青年驿站，常态化开展“五个一”服务活动，为就业创业的青年人才提供免费住宿、就业咨询、创业指导等服务，全方位服务基层各类人才。
