朋友辞职了

一帮朋友大跌眼镜，

因为她离开的那家企业在很多人心目中绝对是个梦想，

上市企业，待遇好，福利高，朝九晚五，从不加班，

很多人以在那里工作为荣。

可是朋友却毫不犹豫的提交了辞呈，

原因很简单，

就是因为她遇到了一个这样的领导：

拍脑袋式做决策，没有全局的宏观考虑

很多时候，她领导布置的工作时往往是临时起意，没有计划性；

比如说原本今天的工作是去做A，却突然让你去做B，

最可气的是当你做完了B，却被告知B临时作废，

又让你回头去做A。

这样的事情一次两次可以忍受，但是多次这样重复难免会让朋友抓狂。

只许州官放火不许百姓点灯的个人风格

所有的规章制度只是为下属所设计，

约束的只是下属，而对于领导本人总是区别对待。

下属迟到3次以上扣除全额绩效工资，

而领导本人在10点之前从来不曾出现过，

却无人过问。

工作的成果永远是领导的，下属永远是领导升迁的垫脚石

朋友的工作能力非常优秀，自律性极高，

原来他们部门的绩效考评是全公司垫底的，公司定的任务目标从来没有完成过，

但是自从朋友来后，凭一己之力竟然把全年的任务提前完成，

可最后的结果是：年底优秀员工的获得者是她的直属领导，获得公司奖励1万元。

而这位获奖者感谢下属的方法就是，

请部门全体慷慨的吃了一顿火锅了事。

看到桌子上那一群围着领导阿谀逢迎的嘴脸，让朋友毅然坚定了离开这里的决心。

我见过朋友的领导一面：

人很瘦，一张惨白的脸看不到女性的温柔，只有冷漠和拒人于千里之外。

据说她在这个位置上已经坐了10年。

这是一个没有智慧的女人，完全德不配位，

因为她的行事风格，赶走了身边太多有才华的人，而留下了一群拍马屁唱颂歌的无能之辈，

其实她的年纪不大，不到40岁，但是却异常显老。

有智慧的女人，保养的不是脸，而是人生状态，

领导如果只是把下属当做牟利的工具、当做私人物品召之即来挥之则去，

摊上这样的领导，就果断辞职吧！

一个优秀的领导应该是什么样子的呢？

具有战略眼光的布局全盘，兼顾教练指导

睿智的领导具有把握全局的眼光，把控的是整个工作的方向，

就像舵手在开船的时候永远听命于船长，选择正确的路线。

在工作或项目的推进过程中，如果方法出现了问题，他们会在第一时间中发现并指出来，

但是方法更正的过程必须由下属本人去完成（这才是工作之中最大的提升之处）。

刘国梁在中国兵乓球队每一次征战之时，都会冷静的坐在一边，

一旦发现和对手在比赛中出现问题，他会叫停，及时更改战略战术，

最终带领中国队获得冠军。

这些工作看似简单，实际上难度极高，

高水平的领导具有丰富的工作经验，理论与实践相结合的魄力，超强的教练水平和超高的工作统筹协调能力。

完全信任你且愿意放手让你去做的领导

用人不疑，疑人不用，

如果在做一项工作时你的领导对你非常的信任且愿意放权给你

那你会非常幸运。

因为你碰上了一个好领导。

腾讯的副总裁张小龙在当初想推出一款与QQ相互竞争的产品时遭到了腾讯内部一致的反对，

他的领导马化腾力排众议，坚决支持对腾讯进行一次产品改革创新，

于是他给了张小龙绝对的信任和支持，

最后，微信横空横空出世，席卷全国。

领导的信任来源于对员工价值的肯定，并且愿意给予平台让员工的才能发扬光大，

张小龙的价值也在腾讯得到了很大的实现，年薪3亿，

并且，这绝对不是终点。

愿意让你飞翔，让你成长的领导

一个好的领导不会限制下属的发展和成长，还会给员工提供发展成长的空间和自由，

这个世界上没有永远的下属和领导，成全别人，也是成全自己。

经常打游戏的人可能听过“雷神”笔记本的牌子，

2013年，海尔的一名员工发现笔记本市场份额下滑，

却敏锐的看到的专业游戏笔记本市场的空白，

于是与自己的领导商讨想自己想独立开发这一领域，

在得到领导的首肯和巨大支持下，

“雷神”专业游戏笔记本开始孵化，最终成型，

产品一投入市场，取得了大学生和白领游戏人群的喜爱，大获成功。

不好的领导“各有千秋”，好的领导却非常相似，

对于职场人士来，工作是我们每天必须要面对的事情，

选择比努力更重要，

而选择一个好的领导，尤其显得重要！

毕竟：做对的事情比把事情做对重要。

世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。

寻找到一个好的领导不容易，且行且珍惜。