一、读书笔记
通过《这些道理没有人告诉过你》这本书，对简历又有了新的一些了解，就如书中第三章开头以百川的简历为例，他的简历内容太多、太啰嗦、逻辑混乱之类的问题是面试官很难去接受的，而重要的还有文字的力量，表现出词要达意、逻辑清晰、言辞鲜明等。
针对什么样的简历是能够打动HR的简历，要了解HR是如何筛选简历，书中了解到HR查阅简历的时间几乎只有十几秒或者几十秒，所以要了解HR着重想要了解的信息。
（一）让HR青眼有加的简历
1、“按图索骥式”简历。简历中要充满招聘启事上的关键词。
2、“亮点式”简历。简历中要有能够吸引HR眼球的东西。
3、外表独特的简历。要注意简历纸张质量和规格，字体结构等与众不同的地方。
4、“另类”简历。要设计得体，体现出和所申请职位的密切关系。
5、有得体照片的简历。粘贴在简历上的照片大小，颜色等，都要给人视觉上的美感。
（二）让HR白眼有加的简历
1、文章式简历。段落式描述，难以找到重点信息。
2、缺乏数字支持。也算是关键字，找到关键数字可以吸引眼球。
3、读起来费劲。字体过小、间距过密、结构不清晰、字迹过浅的简历让HR看起来费神。
4、没有应聘职位。职业目标（Career Objective）不明确，HR难以判断面试者所要选择的目标。
5、相关性差。自身的能力与应聘职位的偏差。
6、简历中出现了暴露不成熟心态的措辞。
7、装饰过度、无用信息过多。适度简化信息量。
所以，从以上两个方面的内容，可以看出HR青睐有加的简历和白眼有加的简历的区别，我们不仅要知道怎样的简历才能够打动HR，同时也要了解简历中的一些盲区，两者相结合，制作出好的一份简历。
二、无领导小组讨论注意事项
《这些道理没有人告诉过你》第七章讲到无领导小组讨论，当中给我们举了五个不同的题目，也给我们分析了该如何去解决这些问题，以及过程中我们需要注意的问题。
1.在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记。没有按照要求做的人可能会被考官认为是理解力太差。而且你做记录的行为很可能还会让面试官觉得做事认真又条理，从而大加印象分。
2.无领导小组讨论比较注重的是对比。所以你应该在面试中学会调整自己的表现，不可太沉默，也不能太张扬。如果一旦发现自己说得太多，就要懂得适时闭嘴，把发言的机会留给别人。
3.注重强调表现自己的过人优势。要在一些细节上突出自己的一些优秀特质，比如坚毅、认真、勤奋、细心、宽容等等，这些都是面试官非常看重的方面。
4.标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质。虽然主考官在介绍题目的时候会说观点并没有对错之分，不要为了标新立异而提出一些有政治倾向性或者太过心底话的内容说出来。
5.充分展现你的职业素养。不要做很多不自然的或者潜意识的小动作，说话要注意语气、音量，尤其是女性，要学会压低嗓音说话，否则声音很容易变得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可东张西望，闪闪烁烁。像打呵欠、用手指指人这些毛病一定要杜绝。
6.充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。无领导小组讨论中，一般每个面试者会有几分钟的发言时间，一定要把握好这个机会，争做发言人，这是让面试官印象深刻的关键技巧。
7.具有时间观念。工作中的团队对时间观念非常在意，能否在最终期限前给予计划是很重要的。能够在自己陈述观点、倾听别人观点或是讨论中表现出时间观念是有加分的等。
其实，书中的一个沉船的例子也是我第一次参加无领导小组讨论的题目，通过书中的方法，了解到了更多解决问题的方法，以及讨论中需要注意的事项。
三、活动策划
（一）主题:班级见面会之说说我是谁
（二）活动时间:新生报到完毕后的第二天（暂定）
（三）活动地点:崇礼楼（暂定）
（四）活动内容及流程:
1、代班自我介绍。并说明此次活动的意义和目的。（5min）
2、新生自我介绍。首先以自愿原则为主，介绍内容可以活泼生动，让大家尽可能的去记住你，从中了解到大家的性格特征、表现能力，也便于我们更快的去记住每一位同学。（60min）
3、互动环节。进行玩游戏（游戏暂定），抽到两位同学互相说出对方自我介绍时的内容（记住一点也可以，能说出名字更好），没有说出来的同学进行才艺展示。（15min）
4、总结。陈述以后的时间安排，强调各方面的安全注意事项，鼓励大家以一个积极热情的心态来面对大学生活，注重学习，学会做人做事。（10min）
我希望我能够像一位知心大姐姐一样，给他们带去温暖，即使离开了家，没有了爸爸妈妈的陪伴，我也希望能够通过我的一些努力，让他们在一个新的环境感受到家的味道，帮助他们尽快适应大学生活，完成一个高中生向一个大学生的蜕变。
