读书笔记
读《这些道理没有人告诉过你》中关于简历我印象最深的一句是:
好简历＝你“做了什么”＋你“做的不错”
简历就是你求职的一块敲门砖，敲门砖做的好，你也就成功了一半。投递简历我们要了解HR如何筛选简历，他们选取简历完全按照所取的过程，招聘需要什么人就关注什么信息，其他的信息一点不重要，而且，言多必失，也许会引起HR的负面评价。
一、让HR“青眼有加”的简历
1.按图索骥式简历，通篇充满了招聘启事上的关键词，让HR一眼注意到你。
2.亮点式简历，写出自己的亮点，让HR看到你的特长。
3.外表独特的简历，如字体，封面，让HR看到你的特别。
4.另类简历，让HR看到你的创意点和想法，
二、让HR白眼有加的简历。文章式简历，缺乏数字的支持，读起来费劲，没有应聘职位等等都会让HR对你的简历毫无兴趣。
三、制作简历三个步骤:
1是根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐形需求 ；
2是用事实匹配HR的“显性需求”和“隐形需求”
3是针对用人需求，精确制作简历。
另外再投递简历中，选择E-mail发送简历，邮寄甚至比亲递简历，成功率可能更高。最后掌握一些英文简历的常用词汇，也是非常有用的。
无领导小组讨论是非常考验一个人的能力，一些人也非常喜欢犯一些低级的错误，导致被排制出局，一般出局的原因有以下几种:
一沉默的羔羊不说话或者抢不到机会说话，任人宰割的人必然出局。
二错误的糊涂虫接二连三犯错误，建议采取跟随战术
三孤独地持不同政见者。如果你坚持自己的观点和绝大多数人不同，你最好不要坚持“持不同政见”
四是拿到题目，没思路。可以采用以下方法，1借力，把前面的说话的观点记下，综合起来就成你的新观点。2挑毛病，挑之前人说的毛病，要注意语气缓和。3举例子，举例子来证明刚说的人观点。
小组讨论要注意分工，警惕出现套用模板，轮流发言，举手表决等情况。面对不同题目时学会见招拆招，找到自己适合的角色。不紧张，不慌乱，抓住机会，表现自己，就会脱引而出。
