最近一直在思考一个问题：言多必失。

可能是受W的影响，他说到一定年龄有一定的阅历之后，我们一定要学会闭上嘴巴，打开耳朵，善于倾听。

工作时间越久，愈发觉得闭上嘴巴是一个人需要学习和修炼的一个能力，也是体现一个人修为的时候。很多情况下不是你说的越多就证明你说的是对的是好的，清楚、简练、条理的表达，比你引经据典的沟通更能让接收者接受，也更能表明你的能力。

朋友W公司的老板，是一个好为人师的领导，对自己、对员工的要求都很高，喜欢学习，喜欢分享，喜欢把自己认为好的对的东西“分享”给员工，美其名曰，帮助员工成长。公司员工每每特别害怕老板参加的会议，明明三五句话能够说清楚的事情，他能够唐僧念经似的给你上两小时的课而不觉疲惫，且自我感觉良好，最后来一句，时间过这么快呢，我还没说完呢……。

可这样真的好吗？善意真的会被大家接收吗？他认为对的好的别人认可吗？

NO！NO！NO!大家变得很抗拒开会，更多时候觉得老板说话没有层次，总是同样的观点翻来覆去的重复，更甚者新人很多时候其实是带着学习的心态认真参与会议认真听的，但是整个参与效果让他们总是失望大于希望，进而排斥，起到一个特别负面的效果。

这个过程中，其实老板的初衷是很好地，只是用错了方式，表达场合和对象也是不对等的，加上可能表达逻辑和能力不足，造成一个好心办坏事的结果。

（待续）