什么样的人升值最快？答案是靠谱的人。
怎样做一个靠谱的人呢？
靠谱就是 凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
1.形成闭环思维，接到一个指令以后，无论能否将事情完成，都要将结果反馈给这个下达指令的人员，并确保下达指令人员收到反馈。
2.收到指令后，一定要在开始前开始中以及开始后，都阶段性的做好反馈。
执行过程中有任何变动都要给对方进行反馈，因为这件事情的变动一定对指令发布者会有影响，所以要及时告知对方，让对方做好准备工作。
这个时候大家可能会说工作那么忙，很容易忘记反馈。
那么大家可以将这件事情阶段性的设置提醒，定上闹钟及时提醒自己进行跟进，推动事情的发展，同时也要及时的汇报，做到实时沟通，事事反馈。
很多时候大家做事的习惯是收到指令完成事项然后就结束，很少有人会在完成事项之后进行汇报，这就是没有形成闭环思维。
我们不能等到指令发布者来询问我们事情的进展我们再告诉他，而是要自发的将事情的进展告知对方，这样才是靠谱的人办事。
闭环思维对团队的配合度以及人际敏感性是非常有帮助的，我们不仅要把自己的事情做好，也要把别人交给我们的事情做好，要做一个靠谱的人
3.靠谱大于一切，聪明的人多半以自己的利益为主，而靠谱的人是能够让我们放心的人。与靠谱的人共事，是非常踏实有安全感的。
靠谱的人他会体察对方的困难，然后从自身的角度尽可能的为对方提供帮助，这样的人是真诚值得信任的。
我们愿意接触聪明的人，可更愿意与靠谱的人成为朋友就是这个原因。
4.一个靠谱的人，不一定是绝顶聪明之人，但是一定是有能力能够做到诚实守信的人。
我们可以很安心的将秘密告诉他们，因为他们的嘴很严。
在我们有困难寻求帮助的时候，第1个挺身而出的也是他们
很多企业里面都强调忠诚大于能力，靠谱是最宝贵的品质。
聪明的人具有不可控性变数也比较大，而靠谱的人忠诚性比较高这样的人才是利于企业发展的人。
5.合作者可以能力一般，但不能人品太坏。
与聪明的人合作，如果一直繁荣昌盛固然好，可一旦有了分歧或者是生意进入低谷期的时候，聪明的人大多不会跟我们同甘共苦。
而靠谱的人他们虽不善言辞，但用心与人相处在遇到危难之际不会离我们而去，而是一起共度难关。
6.首先我们自己要变成一个靠谱的人，才能结交到更多靠谱的朋友，
所谓物以类聚，人以群分，只有我们是个靠谱的人，才会有更多靠谱的人向我们靠近。
一个靠谱的人，介绍的朋友，多半也是靠谱的，这样合作起来也会更顺利。
靠谱是一种难能可贵的优秀品质。
用你的一双慧眼去识别身边的人，筛选掉那些不靠谱的人，留下真正靠谱的伙伴，他们将凝聚成一团正气，与我们一起并肩作战。
