督导内训2025夏D3/4

感谢我们所有的关系,人不在关系中,无法激发并用好自己的潜能。学会用好关于关系的策略。

让那些不认真的带动认真的人学会灵活。

一个来访在咨询的过程中,可能一下子会冒出很多议题,四十不惑的契机,

区分什么是议题,什么是诊断?

需要总-分-总的思维。比如亲子关系的来访,议题不变,但可能是亲密关系出了问题,这时可以探索亲密关系,但此时关于亲密关系的探索是服务主议题的。

我创造了我的孤独和悲凉。

我可以不原谅这个世界,但我宽恕你。你原来的妈妈在行为层面就是不对,没有任何理由。

做一个有用之人。没有人会拒绝一个对ta有用的人。

如果我没有用,在成年人的世界里,

在康复的过程中我还可能有很多次反复;

从本能上来讲,人人均想后退保全,因为枪打出头鸟,这是生存本能,同时女性本能,退守家园,男性回不来,回不来就换一个。

教练对谈中,谁提问,谁设框。

人是完全可以改变的。你生气,你是故意的。

后设问题:诊断后,带着真正的假设在问。

真假议题的发问练习:

1. 你目前的真正的挑战是什么?
2. 这个问题带来的隐形好处是什么?
3. 这个问题可能在掩护什么其它真正的问题吗?
4.这个问题能暂时解决什么难题吗?
5.你是怎么维持这个问题的持续发展的?

我是水沐,开心于境界导师学院每季度督导内训的学习过程,尤其与同门的链接和相互支持。那份感觉,是在借用彼此的生命体验与历练,同振并支持彼此的生命。有感同在!感恩相遇!✨✅



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