成长路上，我陪你。
01
未来圆桌笔记：
未来的就业呢，当然这个因为各方面的影响，我们越来越多的人希望去追求稳定。是有限的，所以说那稳定不够用的时候，那创新就是最靠谱的选择了，所以在这个时候人们变得这个在职场上的就业职业的机会变得越来越灵活，这个个体化的程度越来越高，所以从个体角度来说，要更多的去关注创新，要培养不断创新的能力。
未来是不确定的，但是人是确定性的。
我们可以去行动减少环境对我们的影响，没有人会拥有终身职业的角色。
差异化反而成为那个有竞争能力的人。
一个人他做生涯决策的时候，之所以会做纠结，不敢去尝试，因为他担心有风险，我们要知道的是我们无法掌控的就是那个。一定会有各种形势趋势技术等等，这不是我们所能掌控的，跳槽也好，创业也好，本身并不是为了获得一个确定性。
成功并不是我们的终点，所以在这个过程中风险大它是一个结果而已，在这个过程中我们要关注的是成长，关注的是自己的价值的变化，你有没有因为接触了更多的挑战，有没有因为一次？
你的价值提升了，你的机会总会出现的。
你的老板就是你将来的高度他的水平，
你没有资源去做，但是你会想去做的事情，你需要为自己创造的资源改变自己就能够创造出来就有了，资源怎么创造，改变是要看你自己的，你会发现整个世界都变了。
在现在这个死亡率大于出生率而不断增加的时代，意味着所有的经济的支撑全部都来自于消费，意味着未来的十年到20年，你需要更比现在更具有竞争力，才能保得住你自己的饭碗，以及你自己在行业的地位，你才有机会去治伤。
我们要坚持终身学习，学习能力强你才能拥有跳槽的勇气和底气，在学习的过程中不断提升自己学习的能力。
你学习的能力一旦掌握并且不断精进，他就会让你成为你的竞争优势。
02
主动争取和提前准备。
1.不要只提你升职加薪的要求，而是用自己要创造的价值来交换，你可以用什么价值来交换我给你的这份薪水。
2.告诉老板我希望在几个月内完成什么目标，做一个产品清单做一个列表，不愧对于这份薪水，不愧对于这个头衔。
3.不要只想着自己，共同体有共同的目标。
4.做一副晋升路线图，随时重点的展现，一起看到这个进步。
5.即使你最后。你没有获得晋升，没有成功，但是我很敢保证，你下一次有机会的话，你一定会排名非常靠前。
不可替代的竞争力到底是什么，就是因为每一个人其实都是可以被替代的，很多行业工种，包括在这里边大量的这些所谓的叫做创造社会价值的人员，其实都具备所谓叫可替代性，这就为什么有的时候你被换掉的时候都没有办法，根本原因就是因为你太太可被替代了。
对于人生当中我觉得第1条就是要思考，就是不论在哪个岗位哪个角色，你自己为什么不会被替代掉，我称为它为叫做硬本领，这个硬的是软硬的硬，就是说本领是可以被习得的，但你身上有没有一些就是硬本领，这些硬本领是无论你怎么在任何一个地方去产生PK。你都能让自己拥有一个立身之地以及自己拥有行业地位的这种前提，所以叫硬本领，那第2点呢，恰恰是来自于一个人得拥有一套思维体系，这个思维呢，称它为叫增值思维，什么叫增值思维？
你把自己想成一个股票或者是一个基金。
想一想：每天把你的时间投入，你做哪些事情是让你增值的，做哪些事情让你贬值的？
作为个体来说，我们一定要关注给自己寻找更多的机会，让老板去验证我们的价值，也就先验货，我是我晋升之后可以做得更好的这一点非常重要。
除了有纵向的晋升的往上走，还有一个横向的可以让你的节奏更完善，实际上当一个人每一天都如期完成了，那就代表一个人的行为稳定性。
其实并不是只是看到的那个职位要求的价值这个人需要持续的学习，不断的创新，需要与别人合作，这种价值不断的持续体现的时候，他就会跟企业形成一种良性的互动，彼此是一种加持的状态，所以价值跟风格经常是相互依存的，你是一个人才，但是要放对位置，你所在的企业要跟你匹配，而且你跟这个企业之间是互相争执的过程，因为这样的话彼此虽然愿各自独立，但彼此却可以依赖。
最好的未来就是自己把它创造出来。
谢谢你我爱你。
