❖个人方面（时代背景/就业主体/市场经济现状）“人不够用了”21世纪是世数据全球化促使信息传播的速度飞快，极大的提高了效率。以9界经济进步的时代，是科学力量突飞猛进的时代，0后00后为代表的市场关键劳动力群体早已不会再满足于单一的工作模式和內容，生活方式在经济飞速进步年代的职场年轻人，除去本职工作必需的职业技能外，通常更加的追寻生活的品质与乐趣，这并不是仅限投资相关，相同也适用别的与资源相关的话题讨论，例如人力资源行业。基于上述的原因，人力资源从以前的稳定渐渐变得不稳定。而社会用工的最基本架构也故此由传统的“用工企业—员工”模式，向“用工企业—平台—个人”模式会逐渐接合，人的潜能和工作成果也获得了最高的研发。
❖公司企业方面（用工成本/市场需求/经济转型）“钱不够用了”
从宏观方面来看，在我国正迈入一个生产要素成本周期性上涨的阶段，成本推动的压力逐步增加；与此同时，“用工难、用工贵”是近几年多数公司企业遭遇的最大的的难题，人才市场的求职者与招工要求往往不匹配，劳动力成本上升是社会经济发展的必然趋势。
此外，国内数字经济产业迅速进步，电子商务、即时物流、新媒体等很多新经济公司企业涌现并迅速发展壮大，这类行业都具有显著的阶段性用工要求特征。能够运用互联网技术将用工单位和自由职业者联系在一起的灵活用工平台，恰好契合当前的经济形势及其该阶段新兴行业的用工需求。
产业结构转型过程中，不但要大量的服务型劳动人口支持；其次，经济由提速提量走向提质，也会加强对技术类中高端人才的需求。
❖技术方面（用工平台/简化流程/提高效率）“时间不够用了”
《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示2019年灵活用工在我国得到快速发展，公司企业采用灵活用工的比例达到44.6%，近7成公司企业明确表示有计划将采用灵活用工模式，超9成员工愿意尝试灵活用工的岗位。公司企业和员工对灵活用工的价值了解大不相同，公司企业更注重灵活用工“满足业务波动期的灵活用人需求”，而员工更注重灵活用工的“工作时间有弹性”。
❖政策方面
公司考虑到纳税、社保和福利等额外成本，聘用全职员工的成本普遍比灵活用工成本高出30%～40%；更不必说，因季节性用工需求而产生的灵活用工本身比固定用工多出的工作效率。事实上，使用灵活用工模式减少了用工的时间单位成本。
总的来说，时下爆发的“灵活用工”能够协助企业处理什么问题呢？
1）社保入税，企业合规化成本只高不降；
2）个人难以提供发票，企业不能作为成本列支；
3）派发报酬多，大额公转私无法处理；
4）个人税负高，到手收入少；
5）严格坐班制，用工不灵活，季节性用工缺乏人员；
