坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和习近平总书记视察宁夏重要讲话指示批示精神，认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，大力弘扬伟大建党精神，坚持和加强党的全面领导，深入推进新时代党的建设新的伟大工程。

大力推动基层党组织全面履行党章赋予的各项职责，开展习近平总书记视察宁夏重要讲话和重要指示批示精神“大学习、大讨论、大宣传、大实践”活动，不断深刻学习领会新时代党的创新理论，把捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”体现到工作各方面全过程，不断增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力。党建提质增效，要建立多元化的人才培养体系，根据岗位、职业发展通道、专业类别等不同的岗位能力要素和工作规范，建立起专门的人才培养体系。采取社会招聘、毕业校招等形式为企业选择优秀的行业人才和毕业生，从而为确保医院得以提质增效发展储备人才。首先，要对新进人员进行开展科学的培训，要加强对新进人员的封闭和定期的培训，尤其是要为刚入职的员工编写一本可以快速调整其角色的指南，还可以采用“双培双带”的教学方式，由资深的党员作为老师，对新员工进行引导，保证他们得以成长和促使医院得以持续发展;其次，在员工到达岗位后，要及时进行岗位培训，挖掘潜力，挖掘出有价值的人才;最后，建立干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的选拔任用机制。不能使雇员认为，进入体制意味着获得一份稳定的工作，而衍生出不思进取思想，要充分发挥个人的兴趣和特长，将正确的人才放在适当的位置。

医院文化是一种软能力，能够在竞争日趋激烈的环境下，将全体员工的精神力量集中起来，激励人员向目标迈进，凝聚推动医院迅速发展的凝聚力，必须结合业务的工作特点，强化党员干部和人才队伍建设，坚持党管干部、党管人才，大胆选择有前途的党员，充分发挥职工的权力。同时，国企要在职工的思想政治工作中发挥领导作用，把党建工作融入医院文化建设，营造热爱工作、敬业奉献的良好文化氛围，营造业务知识精益求精的氛围，从而促使医院得以更好发展。   

于此同时，在我国鼓励技术创新的今天，各级领导要提升自身的综合能力，增强医院自身的凝聚力以及核心竞争力;坚持以党建带团建为宗旨，创造良好的文化氛围，并促进医院的各科室工作圆满完成。