#30天专注橙长计划#+法律业务系统学习+第二周Day 5

                  《侵权责任法》体系学习（五）

业务条线审理意见：

苏州中院：

一、提供劳务人员在从事劳务过程中遭受人身损害的归责原则：

1、个人与单位之间的劳务关系，适用无过错原则，提供劳务者有重大过失的可减轻单位赔偿责任；

2、个人之间的劳务关系，适用过错责任原则，其中劳务内容为生活性消费性的严格按过错责任分配；如有生产性、经营性、盈利性的应认定存在非法用工的重大过错，应承担主要或全部赔偿责任。

二、受害者已从医保基金中报销的医疗费能否向侵权人主张？

侵权人应当在责任范围内赔偿，由医保基金与受害者另行结算。

三、被扶养人身份资格的认定标准？

应同时具备丧失劳动能力且无其他生活来源，其虽享有低保或农保、城保，但不足以维持正常生活水平，并不能据此认定其有其他生活来源，其实际取得的上述低保等费用不宜扣除处理。

省高院审判意见：

一、因果关系的认定

行为与损害之间是否具有因果关系，应采取相当因果关系。无此行为，虽不必生此损害，但有此行为，通常即足产生此损害时，即有因果关系；无此行为，比不生此损害，有此行为，通常也不生此损害者，即无因果关系。

实务上，以行为人的行为所产生的客观存在的事实作为观察的基础，就此客观事实，以我们的智识经验判断，通常均有发生同样损害结果的可能者，即有因果关系。

二、抛掷物致害责任的责任性质是补偿责任，审判实践中，要基于公平原则进行适当补偿，通常不支持精神损害抚慰金的诉请。