09042022《教练的唤醒力》第304/ 500本 【佳庆方舟读书】总结：从引导者到唤醒者的NLP训练。让沟通自己内心创造信任和谐的教练关系。有效沟通是建立教练关系的前提，信任和谐是教练关系健康发展的关键。帮助客户提高创造力，实现短期和长期的目标。设定具体的目标，为重要事件做准备，处理富有挑战的人际关系。治愈恼人的记忆，推动创新，发现召唤，解决内心世界的矛盾。打破咒语找到新的存在方式。
精明的头脑和善良的心灵往往是个不可思议的组合。 NLP的全称 (Neuro-Linguistic Programming).是神经语言程序学。研究的是人类的思维以及思维，如何运用语言，口头语言，身体感知语言手势等来表达自己的双向过程。
NLP的14个前提假设
1：人们拥有他们所需要的所有资源。
2：世界上没有失败只有反馈，
3：所有行为背后都有一个积极的统计，
4：拥有地图并不代表拥有领土。
5：在与人交往中灵活性最强的人，对交往的结果影响最大。
6：身心是一个统一的体系。
7：你不可能不和人沟通。
8：改变自己要比改变别人更容易。
9：意图能够带来能量。
10：通过暗示而非命运，更容易产生影响。
11：客户并非一无是处，他们做得很好。
12：选择总比没有选择好。
13：重复旧的做法只会得到旧的结果。
14：沟通的意义在于得到回应。
教练的6个层次。
·使命或精神（mission or spirit)
·身份认同（identity)
·信念和价值观（beliefs and values)
·能力（capabilities)
·行为（behaviour)
·环境（environment)[奋斗][加油]旭哥 泰山不择其壤，故能成其大，河海不择细流，方能成其渊。百尔所思不如我所之。
“不谋全局者不足以谋一域，
不谋万世者不足以谋一时】
【小确幸】： 自醒
陪伴是最长情的告白！
神奇的语言：“对不起，请原谅，谢谢你！我爱你❤️”你真是个好孩子
是非审之于己，毁誉听之于人，得失安之子大致正确，组织充满活力
第一会而不做。第二不会而不说。第三教会而又不做。古人云，事不过三
愤怒是对自己无能的表现方式！
至人之用心若镜！梭罗就说：“人这一辈子，其实最重要的事就是寻找热量。”
如果你觉得是我的反应有问题，而不是你的话有问题，那我拒绝你的道歉。
视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉。
喜怒哀乐之未发，谓之中；发而皆中节，谓之和。中也者，天下之大本也；和也者，天下之达道也。
自天子以至于庶人,壹是皆以修身为本
践其位，行其礼，奏其乐，敬所其尊，爱其所亲，事死事如生，事亡事如存，孝之至也。
为学日益，为道日损。损之又损，以至于无为。“子曰：好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。”
沙因不争万物立，海能卑下重水归。
