近日，《求是》杂志刊发中共中央组织部署名文章《以体制机制改革激发人才创新创造活力》，深刻阐释了新时代人才发展体制机制改革的核心要义、实践路径与时代价值，再次释放出国家重视人才、赋能人才、成就人才的强烈信号。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。人才是第一资源，创新是第一动力，深化人才发展体制机制改革，是激活人才队伍、赋能高质量发展的关键一招，更是推进科技自立自强、建设人才强国的战略之举。
功以才成，业由才广。习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想明确提出“八个坚持”重要原则，深化人才发展体制机制改革正是其中的关键内容，为新时代人才工作提供了根本遵循。当前，世界科技竞争日趋激烈，区域发展比拼日趋激烈，归根结底是人才的竞争。新时代新征程，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑，三者相辅相成、一体联动，而体制机制正是串联三者、激活全局的核心纽带。唯有破除制度壁垒、理顺发展机制，才能彻底释放人才创新创造的内生动力，让各类人才各得其所、各展其长。
改革攻坚，重在破局、赢在精准。长期以来，思想观念束缚、体制机制障碍、评价体系固化、流动渠道不畅等问题，一定程度上制约了人才活力释放，出现“有才难尽其用、有为难有其位”的困境。此次文章精准聚焦人才发展痛点难点，直击人才培养、引进、使用、评价、激励、保障全链条堵点，为系统性改革指明方向。
破除束缚，要破立并举、松绑减负。坚持问题导向，坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的陈旧评价桎梏，建立以创新价值、能力、贡献为核心的人才评价体系，让实干实绩成为衡量人才的“硬标准”，让潜心钻研、踏实干事的人才不受委屈、备受激励。
激活活力，要赋能放权、提质增效。持续深化人才管理体制改革，向用人主体充分授权，减少不必要的行政干预，赋予人才更大人财物支配权、技术路线决定权，充分尊重人才的创新主体地位，让创新思维不受束缚、创新实践放开手脚。
集聚英才，要优化生态、厚植沃土。坚持引育并举、内外兼修，既要精准引进高层次、创新型、紧缺型人才，补齐发展短板，也要深耕本土人才培育，完善全周期人才服务保障体系，在落户安居、科研经费、成果转化、薪酬激励等方面精准施策，用心用情解决人才后顾之忧，打造拴心留人、干事创业的优质生态。
人才活力迸发，发展动力澎湃。人才发展体制机制改革不是一蹴而就的短期工程，而是久久为功的系统工程，需要统筹推进、常态落实。立足“十五五”发展新起点，一体推进教育科技人才体制机制改革，是抢占发展先机、塑造竞争优势的关键抓手。各地各部门要立足发展实际，主动对标改革要求，细化落实举措，打通政策落地“最后一公里”，坚决杜绝形式主义、官僚主义，让人才政策真正落地生根、惠及人才。
治国经邦，人才为基；逐梦前行，创新为翼。新时代是人才大有可为、必将大有作为的时代。唯有持续以体制机制改革破难题、搭平台、优生态，不断解放和激活人才生产力，才能持续汇聚天下英才，充分释放人才创新创造活力，推动人才优势、科技优势转化为高质量发展优势，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦源源不断注入磅礴人才动能与创新力量。
