朋友李浩是个工作狂，昨天突然接到他电话，正想问他这个大忙人怎么突然间想起我了，可未等我开口，他直接说：“我住院了，工作也没了，我们老板就是个骗子！”

听李浩这么一说，我无心开玩笑了，安慰了他几句，说这两天去医院看他。

李浩之所以跟我打电话，是因为我们两个月前，在一家商场偶遇时，我就提醒他要注意身体。

李浩上班以来，不管在哪家公司，都是位业务能力特别强的自燃型员工，且适应力超强。

只要他入职一家公司，不到一周，绝对能成为领导的重点培养对象。

因为李浩做的一直都是销售职位，没有老板不喜欢销售能力强还自发性强的员工。

三年前，李浩因为家里有事，不得已辞职了。

等家里事处理完后，他应聘到一家图书公司做销售。

因为李浩以前的人脉和勤奋地工作，不到一周的时间，他就和周边两所城市的几家大型书店谈成了合作。

人事部提前给他办完转正手续后，笑着给他说：

“你去张总办公室一趟。”

李浩过去后，张总从座位上站起来，拉住他的手，亲切地说：

“小李，到目前为止，你是我见过的最优秀的员工，你只要好好干，咱们心往一处想，劲往一处使，不出三年，我保证咱们公司可以成为一家综合性的图书公司。

我计划十年内让公司去A股上市，到时候给你干股。

走，咱们喝酒去，边喝边聊。”

酒桌上，张总对李浩的工作热情、经验、能力都予以了肯定，更是肯定地许诺给李浩将来公司上市后的干股股份。

李浩看到张总如此看重自己，就想着：“女为悦已者容，士为知已者用。不为将来的股份，就为张总的盛情，我也得好好干。”

李浩很快被提为业务总监，他没日没夜地给员工讲策略、择方案、定方法等等。

两个月前，我见到他后，看到他挺刻意提神的状态下有掩饰不住的疲惫，问他怎么回事。

他说：“上班这三年来，我都没怎么休息过，为了开拓市场呗，我得让咱们国家中等以上的城市都有我们公司的图书。”

“你已经做的不错了，你入职时，你们公司什么规模，现在什么规模？你入职时，你们公司好像只有单一的图书种类，现在都成综合性的大公司了。”

“对呀，我是公司的业务总监，负责好几个业务部的市场工作，有时候半夜还得给各个主管解决问题。”

“那你也不能不休息，我看你都累得老了。”我给李浩说，“会休息的人才会工作，知道吗？”

“放心吧，我们张总说我再拿下西南的两个城市后，给我一个月的带薪假期，等公司上市后呢，多给我些股份，把最近少发我的工资一次性补偿给我。”

“少发的工资？”我惊讶了。

“怎么说呢，我们公司现在是打拼阶段，没那么雄厚的资本，我是业务总监，一直领的是业务主管的工资。

不过，我相信张总不会亏待我的。”

当时，和李浩分别之前，我再次提醒他注意休息。

这不，还不到两个月，他就把自己累到医院了。

公司张总那边听医生说李浩是积劳成疾，需要休息很长一段时间后，就找别人接替他的工作，来病房象征地看了一下李浩，“施舍”给他一个装有一千元的红包，说：

“好好休息，公司那边你暂时不用操心了。医生说你需要长时间休息，看来，咱们公司上市的事，你帮不上什么忙了。

买卖不成仁义在，咱们呀，随时联系。”

李浩说老板卸磨杀驴，其实是他自己没看透职场的本质：职场本来就是“交易”的场所，不是谈感情的地方。

网上有句这样的话：

“在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后要考虑的才是公司的利益。”

尽管这句话读起来有点自私，但作为打工人来说，要知道自己打工的目的是什么，不要让自己傻乎乎的，等到没有挣到工资又赔了身体的时候才后悔。

一、做职场“交易”人，在相对公平的条件下，贡献自己的价值

入职任何一家公司，或大或小，都会签订劳动合同。我们要做的就是在合同规定的职责范围中做自己该做的事，换取报酬。

工作中，我们如果有超常的发挥，公司给口头表扬或奖金，是公司对我们的鼓励和认可。如果不表扬不给奖金也属正常，只要公司按时给我们发了工资，我们就不应该有抱怨。

但“超常发挥”一旦固定，相应的职位和薪酬待遇就要水涨船高。

不能像文章开头的李浩一样，干着总监的活，拿着主管的工资。

我们也不应该在上班期间摸鱼，做与本职工作无关的事，或以公徇私等都是不对的。

一切按职场上的“交易”规则做事，换取与自己能力相应的报酬，不眼高手低，也不“大公无私”。

二、做职场“无情”人，工资要配得上能力

职场上，不要让感情胜过理智。

不要把老板的“画大饼”和“请吃饭”太当回事，老板“画饼”的时候，更多地考虑的是自己，这是人性，没有人比自己更重要。

而且，开公司的目的为了赚钱，除非公益性质的。

所以，我们姑且不说老板“画的饼”能不能拿到，即使能拿到，也不要傻乎乎地想着老板会把“饼”的一部分分给我们，即使分给我们，也要靠我们用价值去换取的。

“请吃饭”也是老板看中了我们身上的本事，羊毛出在羊身上，当你没价值的时候还有老板会请你吃饭吗？

像咱们故事开头提到的李浩一样，若不是他拿下了老板没想到的市场，会请他喝酒又许诺给他干股吗？

当李浩没有能力继续给公司拼命时，老板就炒了他的鱿鱼。

老板这么做也可以理解，试想：“当一个人几年内不能再工作时，有谁会白养他？

做职场“无情”人，不透支工资，不将来结算。

三、做职场“算计”人，身体健康永远是本钱，不能透支

有人说职场是利益场，利益场上岂少得了算计？

我们在职场上不算计工资，那是会计的事，不算计同事，做自己该做的就好。

即使被别人算计，我们也是可以吃一堑长一智，告诉自己以后要：防人之心不可无。

但职场上有一点我们必须时刻“算计”，那就是不管什么时候也不要透支了自己的身体。

不管挣再多的钱，给再大的“官”，没有了身体就没有了一切。

劳逸结合是永远应该保持的工作状态。

哪怕是做自己喜欢的工作，不知道累，也得休息。因为恢复兴奋过头的疲劳需要付出更大的代价。

梅兰芳：“精神畅快，心气和平，饮食有节，寒暖当心，起居以时，劳逸均匀。”

结语

面对领导的“画大饼”和“请吃饭”，我们一定要少些感动多些理智。

当然，这并不是说所有的老板都是虚情假意，而是我们不应该让自己完全出于感动去工作。

凡事都会过犹不及。

做个职场“交易”人：做自己该做的，挣自己该得的；做个职场“无情”人：工资要配得上能力，能力也要配得上工资；做个职场“算计”人：身体健康是底线，切记切记。

少些感动，多向“前+钱”看。

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