一
对于我们来说，但凡构成一个单位的，不论姓公姓私，就有会，各种会，大会小会，集会散会，简单的会复杂的会。大会决小事，小会决大事，大小会议不决事不管事等等。
反正，会议是统领各等人的抓手，就好比羊圈，不论你有多么复杂和多么难搞，只要一个会议，就能把你圈进圈里，而乖乖觉觉洗耳恭听那些日复一日的陈词滥调和拙劣的抑扬顿挫。
全年会最多的时候，，一个是年初，一个是年尾。年初，万象更新，制定规划，收回因过年而过野的心；年末，则是对一年的工作进行总结，统一思想，自我吹嘘，然后，俱各安心，窝着过大年。
这是我们的特色。
领导们个个眉飞色舞，大展口才，小兵们个个苦不堪言。他们为主角，我们为配角，他们表演，我们捧场。
不管是否能不能听得进去，是否理解他们的苦口婆心以及因他们的激动而激动，总之，你得人在场，哪怕你身在曹营心在汉，也不要紧，凑了数有人气就行。
乌压压的会场，各个心怀各样心思的人们，在听着那些年复一年，月复一月的陈词滥调。都是一律的漠然表情。
领导们讲得兴奋，听众则是木然。完全是两张皮。
在于领导们来说，这是必走的程序，在于听众来说，是应尽的义务。当然，除了人在场外，还要在关键处，也就是说必须有掌声处，得拍上那么几巴掌。
二
我曾经历过这样一件事情。某天，办公室主任把我们招去，一个个密谈。
因为到年底，上面有大员来单位进行考核，这种考核，除了个别找下面同志谈话以外，最重要的是听领导们述职。集中全单位人到礼堂，由他们念事先准备好的讲话稿。
一般来说，这都是走过场。但这次，却不同了。因为据说这次考核很关键，考核的结果含金量很高：作为提升的依据。
因此，大家都非常紧张而且心怀忐忑。最重要的是，在述职时，要有气氛，有高潮，且不能出什么乱子。
那怎么办呢？办公室主任面授机宜，他把领导的讲话稿给我们人手一份，我接过一看，不觉笑将起来。原来，在重要的段落和语句后，都用红笔标明：此处应有掌声，或者，此处应有雷鸣般的掌声等等。
办公室主任面容严肃地说：“不要不当回事儿，这关系到单位的形象和声誉，体现一个单位的风清气正的风貌和良好的干群关系，要当作一项大事来抓。都给我打起精神，别到关键时刻掉链子。”
他把这个讲得如此郑重且意义重大，我们也不敢笑了，憋了一肚子的不以为然，去听会。不过，不就是拍拍拍巴掌吗？小菜一碟。
三
按照会议的进程，我们听着领导们的讲话（念稿子），到标注有掌声的地方，便噼里啪啦乱拍一通，因我们的带头示范作用，那些听会昏昏然的人，也条件反射跟随着拍，果然一阵又一阵的雷鸣般的掌声，一浪高过一浪。
有个缺心眼地凑到我耳边说：“我怎么看，怎么就觉得我们是托儿呢，会托。”
我咧嘴笑笑，调侃着说：“你也别胡扯，你敢说你在自己那一亩三分地里，担保没有他人为你当托，给你捧场？”
从那次起，拍巴掌竟成了习惯。当然，除了有计划地拍之外，更多的是根据领导讲话的语气，比如，声音陡然提高而慷慨激昂时，要拍。讲到声情并茂时，要拍。讲到语重心长时，要拍。总之，要灵活运用，察言观色。
不拍是不行的，因为，凡会都有全程录像呢。
