今天一同事工作特别抵触,分配工作后情绪严重不满,而且理由特别多,比如说不属于我的工作、我干不了、凭啥我干、别人去开心游玩就我工作,好像受了多大委屈,而且到处给别人说,极力想表现出别人不工作就我辛苦的样子,所以老子也不干是理所应当。感觉真的是年轻、不成熟、甚至幼稚,这是一种通过抱怨、贬低别人、挖苦别人来隐藏自己不想干、不愿干的行为,变相的麻醉自己,给自己找理由,而且别人如果主动干了还阴阳怪气的讽刺挖苦,就是想表现一种不干才是正确的,你们干了就是有问题,想法动机不纯粹,这件事就是应该不干才对的态度。好年轻、好有活力、斗志昂扬,让我感觉到年轻真好,可以率性而为。不过,在职场这样心里想法简单、爱抱怨、爱表露不满情绪、爱说三道四的人是没人喜欢的,千万不要想通过打击别人来彰显自己优秀,因为这已经和一个人的品性挂钩了,品性是可以成倍数的放大你的优点和缺点的,如果你的品性被质疑,你的缺点就会放大很多倍,优点就缩小很多倍,这个一定要引起大家重视。在职场中,其实时间长了,一个人的工作量和能力别人都会看到,厉害的人是靠一个个成绩来武装自己的,必须有成绩,靠嘴四处说,啥用都没,你说你累个半死,一年下来啥都没干成,负责的事情没有什么特色,领导心里只会说:废物、没用、可以换掉,有时甚至是最好换掉。
我这些年很大的感触:工作不是以加班加点,把自己累个半死来评判好坏的,你辛苦付出加班加点有时仅仅是一种对自己的安慰,看,我又加班了,多努力,但结果呢,没干成啥事,有时甚至干的很不好,这里可能有多种原因,但结果就是没干好,这时领导发火把你骂成狗你都得忍,可能你还挺委屈,我那么辛苦呀,怎么不理解我,你要知道,领导不是你亲人,是来要成果的,不是来体谅你的。其实,加班仅仅是一个基础,你要更注意得到的结果,你要围绕你想要的结果去干,多想、多思考,把方向弄对了,然后去表现自己,扩大自己的影响和成果,这里特别强调思考,我感觉思考你用7分力都不为过,有时候领导布置简单你要去多想,别没想好就瞎冲的去干,就认死理这领导说了,要知道领导也有考虑不周到以及你理解不正确的时候,不然路错了,你跑的越快越容易掉沟里。
工作怎么才能做好,自己要如何开展工作,你为什么觉得自己干的好,别人如果做你的这份工作会不会比你更好,这些话要时常问问自己,看看自己哪些地方要改进,那些地方还需提高,放心,慢慢找,一定有。因为我慢慢体悟到,当你在本职岗位上需要改进的越来越少,变得越来越出色,和你接触的人接触的其他单位也欣赏你、喜欢你(不仅在本单位,在其他单位与领导面前也要极力表现自己,不能让领导以为就自己是伯乐)也就是说变得无可替代的时候,你的话语、你的选择、你的态度才可以影响到领导,领导才会关注你、考虑你,你才可能得到你想要的。如果你不重要,部门有你没有一个样,那么你也就别想有啥不一样。
这里切忌意气用事,感觉自己这么辛苦,但提拔加薪都没自己的事,就放弃不干、认定社会黑暗、随波逐流了。你要分析自己弱在哪里,是工作能力还是表达能力,是与领导关系还是同事关系没处理好,是沟通问题还是自己办事问题,甚至是人情来往不足等等,你要正确分析到存在弱点,然后考虑应该如何补全。无论怎样,有一个前提,你需要让自己变得不可或缺,你才有资格补足其他来达成你想要的。