秋天是收获的季节，2019年的秋天似乎久久不愿去往冬天，让我们在这多彩的秋色里相遇在魔都上海，为的是这一件事“DISC+项目”的学习。
结缘DISC是一个非常偶然的原因，那就是曾经在一个HR年会上结识的一位年轻有为的同行，只是他的一条朋友圈，我简单翻看了一下，好奇这个“DISC+项目”到底是要怎么加？刚好近期有一些空闲，心想也许我现在的个别辅导项目可以和这个+项目可以有所链接吧！于是，就开始了长达半月的学习之旅。毋庸置疑，到今天的确是收获满满。
讲到这里，不得不要回顾下所学习的DISC基础知识。
一、DISC是什么？
正如一声学长文中阐述的那样，DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。近年来DISC很火，尤其是以李海峰老师为代表的DISC双证班社群影响力很大。
DISC运用得好可以有效地提升对人的敏感度，你会知道同一件事情给A讲，你要以情动人；可是给B讲，最好的是以理服人。
你也会知道做同样一份工作，你给张三的建议跟给李四的建议往往是不一样的，这样才能够发挥最好的效果。
DISC的理论源自于威廉马斯顿博士1928年出版的一本叫《常人之情绪》的书，如今人们结合自己的实际工作、生活，赋予了DISC更多的应用场景和鲜活的解读。
DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性。
初学者，最开始很容易就DISC当做一个测试工具，测出来自己是怎样的，就觉得自己就是怎样的，不断心理暗示“这就是我，这就是我”。这就是只看到了行为的倾向性，而没有看到行为的可改变性。
但实际上，在利用DISC认识了自己以后，很多的应该是学会调整自己，扬长避短，同时看懂别人，站在对方的角度去沟通，会取得更好的沟通效果。要知道凡事都有4种解决方案。
二、学习DISC带来的思考
学习的最高境界是运用，将知识活用才能称之为有效。在学习中了解到DISC可广泛应用于企业管理、职业规划、婚恋、亲子等领域。
结合我自己当下的现状，可以分两个方面很快推进应用：
1、就工作方面，可以运用到企业辅导里，帮助企业进行人力资源盘点，进而重点梳理人力资源的招聘、团队诊断，以及建立更符合企业实际需求和发展的培训体系。
2、就家庭方面，可以把李家这个大家族好好的测评分析，有着7个兄弟姐妹的家庭如何更和谐，将来更幸福，我想DISC是可以帮助我的……
想法其实很多，沙龙讲座是可以立刻开始实施的，写到这里，感觉越来越兴奋，摩拳擦掌，期待返回昆山后的详细计划。
总之，让我们一起DISC起来，实现更多DISC+项目的遍地开花。
加油A1班同学们！
