身在职场，几乎没有人没被领导批评过，被领导批评的我们，一般都会默默的选择承受，但是，忍气吞声真的能解决问题吗？
01
小赵是公司的一名文案策划，性格温和，工作努力，为人踏实。
他的领导是一名从底层一步一步成长起来的，为人强势，脾气粗暴。
一次，小赵刚刚把写好的文案交给领导，领导立马就把他叫到了办公室，劈头盖脸就是一顿骂，说到最后，竟然把文案甩在了地上。
小赵只能默默的把文案捡起来，然后准备回去加班再写一份。
像这样默默被骂的场景在公司已经出现了很多次，小赵已经习惯了，甚至老板也已经习惯了。但是，发生一件事情以后，小赵几乎没有再被老板骂过了。
一天，小赵把加班写好的文案交给领导，领导看过后，认为他的思路不对头，就对他的文案评头论足，甚至说他还不如新人写的好。
也许是压抑的太久，小赵这次竟然没有一味的低着头，而是大胆的直视领导，而后，甩下一句，这工作我干不了，就拂袖而去。
没想到，从那以后，老板非但没有再骂过他，甚至还经常当着大家的面表扬小赵。
02
其实，领导也是人，也有自己喜怒哀乐，也有自己的情绪，也会“看人下菜”。
如果你一味忍让，甚至没有底线，他就会“蹬鼻子上脸”，不仅对你百般厌恶，甚至有可能对你“拳打脚踢”。
这时候，一味的忍让是没有效果的，甚至只能“助纣为虐”，我们也要适当的作出自己的回应，才能让领导望而却步，转变态度。
但是，领导发火，本来就处于劣势，如何才能有效应对，既不影响自己的前途，又不委屈自己的心境呢？
03
下面，“阿波罗”教你3招。
第一招：打造“品牌”，斩断“源头”
“苍蝇不叮无缝蛋”，我们要把自己的工作尽量做好，最大可能的让领导找不到撒气的理由，最好在公司塑造一个自己实力突出，办事靠谱的“品牌”，那么，领导对你的容忍限度也会增加，即使犯了错误，领导自己也都忍了，不会对你“颐指气使”。
第二招：拒绝“隐忍”，学会“回击”
领导训斥你的时候，千万不嫩一味隐忍，不会解释，更不敢反抗。如果那样，领导会越说越带劲，没完没了的训斥下去，甚至认为你就是“吃气的麻袋”，一有情绪，一有错误就对你纠缠不休，甚至形成
习惯，这样你就被动了，甚至连反抗的机会都没有。
第三招，虚心接受，坚决不改
这是很多职场老油条应对领导发火的“终极建议”！因为这样既不会损害你跟领导的感情，还能让领导感觉自己的拳头打在了“棉花”上，没有效果，这样领导就会主动“知难而退”了。如果领导对你发火后，你立马改正，甚至主动给领导承认错误，说这里错了，那里错了，那么领导就更加高高在上了，你就更加被动了。
