对于找过工作的人来说，一定遇到过这样的情况：在面试前明明已经递交了个人简历，但到公司面试时，还是会被要求填写一份个人履历表。相信绝大多数人都有这样的疑问：HR明明有我的简历，为什么还要重复填这个表呢？不是多此一举吗？是不是有病？
当然不是面试官有毛病，也更不可能是公司有意刁难或管理水平差，这其中至少有两点玄机。
第一、诚信测试。HR可以通过你现场填的个人履历表和你提供的简历对比，看有没有破绽，比如工作时间、工作的公司、职位、工作内容等等，总之，如果简历有造假而又比较粗心的人，是比较容易出问题的。我在面试的过程中就遇到过很多这样的例子。比如：递交的简历写的是CET-6,但是填写的个人履历表却写的是CET-4；递交的简历和现场填写的个人履历中工作经历不相符，有的是时间段不相符、有的是职位不相符等等。这些都将成为HR深挖的重点，毕竟现在大多数岗位的替代性都比较强，也比较容易找到合适的人，而诚信就成为公司考察的一个重点。换句话说，如果让HR发现你的简历存在问题，而你又没有令人信服的解释，那基本会被一票否决！
第二、服从性测试。这对于面试者来说，其实也是一次服从性测试，在明知HR有你简历的情况下，再让你填一个内容比较重复的表格，看看你是否能服从公司的制度和安排。如果你连这样的安排都不能接受，很难想象你在以后的工作中能服从公司和领导的工作安排。通常那些认真、详细填写履历表的人，会给HR留下较好的印象，这绝对是面试的加分项。想象看吧，一份填写详细、字迹清楚的个人履历表和一份语焉不详、字迹潦草的个人履历表放在你面前，你怎么选？
总结：在现今的就业环境中，虽然我们一直在说公司和候选人之间是平等的互相选择的关系，但其实大多数时候还是公司占据着优势，所以我给大家的意见是，一定要认真对待面试现场填写的个人履历表！
（本人从事HR职业超10年，期间经历过外资、上市公司、民企等多家公司，欢迎大家留言探讨人力资源管理的问题）
