当前，随着党建责任的不断压实，各级各部门都把党建工作摆上了重要议事日程。总体上看，党建工作呈现出态势良好、推进有力、落实到位的特点。但也有一些部门将党建搞成了“体内循环”，成为自娱自乐的“独角戏”，看起来风风火火、热热闹闹，然而群众反应却很冷淡，这是典型的“两张皮”。 “两张皮”的主要表现是，为抓党建而抓党建，为应付检查考核而抓党建。党建工作与业务工作、中心工作脱节，注重氛围营造而不注重效能提升，注重完成考核指标而不注重提高服务质量，注重各种“花样”创新而缺乏实质性工作改善，注重宣传报道等表面文章而不注意干部职工思想水平提高。这样的“党建”抓得多了，不但不能够拉近与群众的距离，相反还会形成一堵无形的高墙，与群众的距离越来越远，并且不同程度助长了形式主义、官僚主义。
通过多年来对党建考核的有效探索，各地检验党建成效都形成了一套较为完备的办法，很多方法都值得推广，笔者在此不作阐发。笔者所谈的是“开门搞党建”的思路，即以群众的满意度作为检验党建工作成效的重要尺度，简要归纳为“三看三检查”，一孔之见，仅供参考。
看群众观点方面的满意度，检查抓党建工作的政治站位。工作作风正，群众观点正。党建工作，首要抓的是对群众的感情，有什么样的群众感情，就会有什么样的工作作风，也就有什么样的政绩观。各部门表现怎么样，群众心里一秆秤，考核党建工作成效，可以听一听、查一查群众观点方面的内容，这样会让考核更加实际，有针对性。
看工作成效方面的满意度，检查抓党建工作的具体业绩。很多部门虽然抓党建工作氛围浓厚，上墙的东西很是光鲜，汇报也头头是道，然而其业务工作却成绩平平，一年到头没有几件拿得出手的事情可以说一说、数一数，多年过去了仍然“涛声依旧”。没有具体业绩作为支撑，所有的党建工作就不实在，不能取信于民。没有取得工作实效的党建不仅违背了党建工作的初衷，反而“劳民伤财”，这样的党建根本没有多少实际意义，更谈不上生命力。对工作成效，群众自有话说，也最有发言权。
看服务态度方面的满意度，检查抓党建工作的目标导向。与群众接触，态度最重要。没有好的态度，即便是办了事，群众也不会感谢，甚至因为工作态度的事情引起许多不必要的纠缠。党建工作要体现在服务态度上，就需要发挥党建的带动作用，将“冷、硬、横、推”的苗头消灭在萌芽状态，用真诚的服务赢得群众的好感，以良好的服务态度提升群众的满意度。群众参与进来，就可以发挥监督作用，让每个单位和部门不敢有丝毫懈怠。
群众的满意度，是检验党建工作的重要尺度。经得起群众检验的党建才是卓有成效的党建。“开门抓党建”就是要破除封闭模式，开门让群众来议，让群众来评，让群众参与党建工作成效的考核。这样的话，所有的党建工作才能做实、做细、做出成效，而不只是自说自话和自我表扬、自我吹捧。“开门抓党建”，让群众参与进来，所有的书记、所有的党务工作者、所有的党员、所有的工作人员，才能提高站位、站稳立场，兢兢业业做好手中的工作。这样的党建工作成效才是实打实的，群众的满意度也必将因此大幅度提高。
