说到离职,但凡工作的人,大约都至少经历过一两次吧,终身在一个单位工作的人实在是凤毛麟角。那离职的原因呢大约是围绕几个方面:一是在公司整体的行业大战前景不乐观,或者公司在走下坡路,有些比较具有前瞻性的人员可能会因此而离职,选择比较具有趋势性。二是在一家公司工作几年后,职业发展平台受限,或者上升通道受阻,发展有瓶颈了,希望通过跳槽可以达到岗位的晋级、有的为了岗位会有大公司跳到小公司,也有人会选择降级从小公司跳到大平台。三是比较现实的原因,通过跳槽实现薪资的晋升。一般离职再跳的人,薪资基本是上升的,有些可能是平台或者岗位职级更换会有些特殊情况,但在其他方面一般也得到了补偿,一般总会越跳越好的居多。四是偏于主观的原因,个人与领导风格不搭,这其实也是比较重要的因素,常说的一句话是好多人因为公司平台而进入,而选择离职的时候往往是因为那个领导。因为毕竟工作的时间占了人生的大部分,如果相处不愉快的话工作也是很累心的。五是因为公司内斗厉害,或者部门像个养老俱乐部而自己又想做一番事业,比较发展驱动型的人会选择离开死气沉沉的公司。林林总总,有些或许是几方面的综合。
而对应聘者去面试时,上一家单位的离职原因也总是被常问的问题,而且也是面试官衡量的一个重要标准。而对于离职原因的回答,在符合原来事实的基础上,也需要有些技巧,同时也会体现一个人的一些个性品质。
大部分人会基于实际进行一个阐述,但是会有偏于主观与客观的一些回答。有的人会强调发展或职位晋升受限,这个一般都是比较大众也易于接受的;当然也有的是因为领导风格不匹配不适应公司文化等,几份经历中确实有个别的奇葩领导或公司也可以接受;但是比较不能被接受的情况是一味的挑剔外部的原因,而自己则是一副怀才不遇的样子,甚至像面试官大倒苦水,或者碰到的公司不景气,或者遇领导不淑。出现这种情况时往往也会有自己的问题,而这种人即使能力再强也会让面试单位有所顾忌的。
职场毕竟是一个需要更多理性的工所,需要大家一起交流协作完成工作。而有人的地方便有江湖,在哪个企业多多少少都会遇到一些问题,当决定离职时需要想清楚我们为什么选择离开?不是一时的情绪化,而是有些实际不可调和的问题,经过深思熟虑后的理性决定。
(只是一时的浅思,也许会有后续。。。)