针对的平级同事之间的问题,我之前看到过一句话:“适当的表达愤怒,可以保持长期的合作”。
平时一味的忍,慢慢的一方会不停地试探另一方边界在哪里,终有一次会达到一个人的临界点和底线,会出现这些的情况,每次爆发的都是很大的愤怒,一个人平时的忍让会引起别人觉得好欺负的错觉。
如果一个人平时保持适当的愤怒和原则,反而让对方知道你的边界感强,不会轻易触碰你的边界,这样同事之间边界感强,反而容易保持好的同事关系。
写完了,与君共勉。
针对的平级同事之间的问题,我之前看到过一句话:“适当的表达愤怒,可以保持长期的合作”。
平时一味的忍,慢慢的一方会不停地试探另一方边界在哪里,终有一次会达到一个人的临界点和底线,会出现这些的情况,每次爆发的都是很大的愤怒,一个人平时的忍让会引起别人觉得好欺负的错觉。
如果一个人平时保持适当的愤怒和原则,反而让对方知道你的边界感强,不会轻易触碰你的边界,这样同事之间边界感强,反而容易保持好的同事关系。
写完了,与君共勉。