目前我所接受过的工作里，好像大部分都可以不断被替代。或者说某些看来耗费人力的工作，可以被电脑，机器人，数据应用工具和外包出去的企业替代。当经济不断发展，那么未来，我该何去何从？
按时间纬度来说，几年前的酒吧经营工作，可以被电脑系统替代掉一半。降低一半的人力成本。后来的超市，餐馆等只是不用太动脑子的活，也可以外包出去，成本合适的话（大部分外包了的成本其实还是大于找一个兼职）。然后是市场人员，虽然也包括了比如HR，地推，策划，行政等等工作。但是，百分之七十可以被替代，或者换成更简洁的工作方式，那么在做市场的那个价值，不可被替代的，也就是百分之三十。这也是后来公司大变革时人员大量离开的原因。用百分之三十的效果，拿大于百分之九十的报酬，既然是不合理的，也就不会长久。在企业发展的初期，条件不成熟的情况下，只能依靠大量的市场渠道人员来打开市场，当数据量足够大，超过市场开发的临界值时，变革就来了，然后又是一场洗牌。而被替代掉的，就是可以降低成本的无效人力。这种时候，留下的要么是不可替代的，掌握重要资源的，或者就是能力非常突出，可塑性强，可以随时接受并适合变化的。拥抱变化，互联网企业如此，个人也应该如此。
互联网时代来临时，我是不了解的，移动物联网时代来临时，我关于互联网时代的2014年的书，才看了不到三分之一。大数据，云计算，云端服务，各类技术突破开来并广泛应用时，我仍然是没啥特殊感觉的（虽然和所处的环境有关）。当我工作没法保证一辈子的持续时，我感觉到了。虽然，大数据与云计算对各行各业的颠覆其实还有一段距离，但是我有时候仍然会去思考，现在工作的百分之八十可以被取消被替代时，我还怎么办？以金融为例。互联网金融的潜移默化，其实打了银行的劫，也促进了银行的改革，从效率就可以看出来。但是，信息不对称可以不断被克服，未来信息流不断上升，维度不断拓宽，这块红利并不能一直持续下去。人力可以达到的，成本控制得当，必然会不断的被取缔。那么这些工作磨砺的技能，又是否能快速的融合进其他行业或者产业？当然，磨砺是必须的，它不断的更新一个人的软件。教学，知识在互联网，移动互联网技术的推动下，可以说是越来越好越来越便宜。整个社会都会受益，从而推动义务教育的发展，那么跟不上时代的老师们，就会不断受到挑战。
那么如何应对这样的变化（虽然目前的变化都有些潜移默化），个人如何在这样快速发展的环境里最终活下去？当然不是说会死啊。有几点是必须肯定的，行业发展首先不是零和博弈，你有了我就没有，蛋糕是越做越大的，只是谁分到蛋糕就不一定了。二是，行业变革必然催生新的行业（产业），从而导致人力的流动。而面对这个现实，怎么去快速迎接变化，抓住机会？
拥抱变化。
其实这很难。从认知到执行。且不说地域上的差异。就是人本身的惯性都很难去克服。但是也不是不可以。首先，自有工作的扎实功底，这是基本功。其次，是工作过程里人脉的积累和人品的修行。最后，是认识上通过不断学习的自我迭代。这是我目前发现的三点。做好当下是事，是执行力的修炼。人品和人脉，相辅相成。最后是学习，学习让一个人不与时代世界脱节。这样，才能在行业变革转型的过程里，更好的适应变化。
我欠大学一个道歉，不只是因为当初没有好好学，其次是浪费掉的四年时间，和错误的态度。年少无知，才觉得大学是可以被浪费的。当回过头去，才觉得，浪费掉的，是半个青春。阿潘，也是要高考了，希望可以到一个好的大学，不要学我，成绩差，也没得选。
