某晚下班，近50岁的张三一进家门，边脱外衣边大声喊，“老公，今天我请客。”“老婆，什么事这么高兴啊？是不是提官了？”“是的，我的正科级待遇批下来了（在党政机关有些处级单位，有人到退休也就混个副科，部分人科员退休）。气死她们，气死那些只知道埋头干活的傻子们。”
老公准备好酒菜，老两口美美地祝贺起来。
一个星期前，领导告诉人事干部，抓紧时间给张三办理干部任职，报主管部门审批。“领导，李四也是这种情况，她们的年龄和任职年限是一样的，并且李四的工作……”
“李四不够条件，先办张三的。”领导铁青着脸打断小白。该小白刚调到人事部门做这项工作，凭借平时对张三李四的工作表现，脱口而出。再看领导，气得脸黑了，鼻子歪了。
按照领导要求，小白抓紧填表、上报。几天后，张三副科晋正科（非领导职务）的干部任职表就批了下来，之后到组织部门备案，之后此表就悄悄地进入了张三的个人档案袋。
张三的任职，没有走正规渠道，即测评、考核、宣布。引起了干部较大反响。
“听说了吗，张三副科晋正科了？”“什么时候的事？干部晋升不是先投票测评，再找人谈话，再在全体人员会议上宣布任命吗？”“嗨，傻了吧，那都是程序。”“程序也得走啊，大家不都是这样吗？”“又傻了吧，走程序张三行吗？”
几天中，单位人员议论纷纷：如果投票，这事决不会落在张三头上，百分之百就是李四的，德能勤绩摆在那里。
有的干脆直接质问小白。小白无言又无语，总是找机会逃脱。
之后，每逢学习开会，小白就会盯着会议室正面墙上挂着的两个大境框，那是干部任免条例和干部任免监督条例。盯着盯着，小白似乎觉得它的内容变了，变成了解释：在领导权力范围内，所有条例规定都可以上下浮动，根据决策者意志浮动。
一年后，小白由原来主持部门工作的领导职务改为同级非领导职务。
虚构故事
