职场中总有起伏，如意时尽显外功，失意时苦练内功
以上是我最近职场状态的感悟，2023年2月部门来了一位新领导，2023年11月把我从一个部门核心岗位调整到一个边缘岗位，也因为这次岗位调整导致我2023年度绩效考核结果直线下滑，本来2024年近在咫尺的职位晋升也化为泡影，岗位调整半年来，从一开始的不解、委屈、不甘到现在的淡然、觉悟，经过反思，看透了一些也看淡了一些，同时有几点感悟记录如下：
（一）当领导对你岗位做出调整时绝对不是突发奇想，肯定早有端倪。这就需要我们关注领导的每一个行为、说过的每一句话，不管有意无意，可能都透漏出了领导的真实想法，而这些想法可能会慢慢的从一开始的雏形变为实质，我们必须维持做好充分的准备，或者有意识的去引导领导的思考。
（二）职场中我们要勇于维护自己的利益，合情合理的表达自己的想法。领导在2023年底做出岗位调整时，由于我毫无准备，没有多想，接受了领导的岗位调整要求，但随之而来的负面效应让我始料未及，先前岗位工作我已经开展了10个月，年底绩效评估时，岗位工作成果如何评估？如果我一开始考虑到这个点，我就会委婉的拒绝领导年底调整岗位的要求，也就避免了后来个人年度工作成果被另一位同事占取，我完全可以和领导提到这个点，并要求领导于2024年1月正式实施岗位调整。
（三）当事已成定局，不要抱怨，你能改变的只有你自己。人的职业生涯很长，职场中总有起伏，如意时尽显外功，失意时苦练内功。职场失意是综合因素影响，比如我自己，就是领导的做事风格和自己不搭，你不能改变领导的做事风格，唯有在保持自己原则的前提下改变自己与领导的相处方式，如果依然没有好的结果，那么就看淡自己的考核结果，少拿一点绩效奖金，多花一些时间提升自己的核心竞争力，铁打的营盘流水的领导，你必须为下一次的闪光储蓄能量。
以上唠叨这么多，是对自我的复盘，也以此共勉。
