我原本是综管室的一员，在综管室里像个陀螺一般转个不停，虽然偶有怨言，但从不曾对直属领导心有怨恨，当然，那时综管室的领导还不是现在的这位领导。

不记得从哪一年起，我被分派到现场科室代做现场科室的事务性工作，应该是生完大宝休过产假之后吧，那时我一天的时间一分为二，前半天在现场科室，后半天回到综管室，当然，这样的一整天是没有停歇的。

而这样的状态一保持就是多年，即使后来换了领导，即使后来我生完二宝再回到岗位上，这种半天现场半天综管室的状态也仍然维持着。

后来，也不知道领导们怎么就想通了，干脆就让我直接待现场科室了，不用再两头跑了，一开始我综管室的活还没怎么放下，尤其是一些图纸类的活，还是得跑去综管室那边才能干，但是，人终归是有脾气的，我可以随你调动，也可以任劳任怨，可你不能太亏待我啊！

事实上，新领导上台的几年里，我与新领导之间也是纠葛不断，从最开始的尽心尽力，到后来的斤斤计较，能推就推，这之间的故事还有些长，我就简单说说吧。

这位综管室新领导上台之初，正值七八月间，我们准备放高温假时，当时的我也已经上班将近十余年了，说实话，感觉心很累，而且当时接连两位同事离职，心里也明白离职同事手上的活肯定要分摊下来的。我想好好休息休息，也想避掉一些事情，于是请了病假，准备高温假后继续休息。

可是我们这位领导再三发来短信，说什么他现在刚上台，问我能不能看在同学老乡的份上帮帮他？不知道为什么，我当时心软了，决定不休病假了。

可是这一回来，我所面临的却是加倍的活，两位离职同事之前的大部分活几乎都摊到了我身上，我能说啥啊？只能马不停蹄的干啊，谁让你回过来了呢？我清楚的记得，那时候忙时，整个上午连喝水、上厕所的时间都没有。

如果这样的忙碌能让我看到应有的回报，我也多少会感觉到欣慰，可是，偏偏那一年的年末，我拿到了我工作以来最低的年终奖，几乎与我刚入职时的半年不到的年终奖差不多！这就是你给以我的回报吗？

看着这份年终奖，我的心情顿时跌入谷底，我向原先的领导（后来升任部门长）请求给我调离综管室，可是领导没有答应。我强撑着，终于放年假了，而正巧这时候我的二宝来报道了，借着这个锲机，年后一返回工作岗位，我就递上了我的假单，不带片刻迟疑的逃离了那个伤心之地。或许，对当时的我而言，唯有逃离才能让我的伤口凝固结痂吧！

再次回到职场，已是一年以后，这时的我，领导给安排活时，我也开始挑挑捡捡了，本身刚回到职场，领导也并没有一下子安排太多的事情。只是我有了先前的教训，即使再闲，我也让自己闲着，绝对不会自己给自己找事做。

虽然，后来陆陆续续还是不得不捡起不少的活，但相对于生二宝之前，这工作量已是大大减少了。

期间，无意中在人事部了解到自己前三年的年终考核，也就是这位领导上任后的三年里给我的考核，D、D、C，三个考核等级字母赫然在列，我倾尽全力的支持，最后却得到你如此的评价，真有种被人啃得只剩骨头了，却还被人打上差评的感觉！

可是，我能怎么样呢？离职吗？上有老下有小，哪是想离职就能离职的呢？没办法，我只能强忍着这份屈辱，找他理论，希望他在以后的考核中网开一面，我还想着早日转在册呢？虽然工作多年，可用工性质却始终还是委派性质，真的是受够了。

只见他坐在自己的椅子上，背靠着，双手交叉于胸前，一副高高在上的领导做派，说什么那就要看我的工作态度了。我能说什么呢？只能好好工作呗。

可是，在后来的考核中，我却依然不见自己的考核有所提升，依然停留在C档，似乎，我们只配拿到C档，而那些经常请假，做事虎头蛇尾的人，却顺利拿到了占比极少的A档……

全天留现场办公后，部门实行了加班费制度，我与其期望着靠好的表现赢得领导年底好的考核，还不如当即申请周末加班，赚些加班费来的实在，正好图纸类的活，我周末加班去做，省得我平时两头跑了。我想的挺好，可是，事实却是非常扎心。

原来，我们综管室的一些女员工和另外一个支持科室的老员工是没有加班费的，当时，部门人事跟我说加班费跟我们没关系时，我还不相信，我无法理解，部门这项政策为什么要这样实施？

可事实就是这样，这加班费就是既激励到了一些人，同时又刺痛了一些人，至少于我而言，我被它刺到了。

起初我很不甘心，我一而再再而三的向领导申请周末加班费，并且杠上了，他不给我把加班费申请下来，那图纸我就不去整了。

领导本还想着靠权威压迫着我继续接着整图纸，可是随后的一个事情，彻底激怒了我，那就是当年高温费的下发，整个现场，一二三类员工中所有人里面，唯有我是没有高温费的，当我反应过来时，我立马发了条信息给我们综管室领导，叫他彻底断了让我整图纸的念头。

就这样，我与后来的这位直属领导之间的关系越来越僵，直到后来，我死猪不怕开水烫，把综管室里所有的事情都推掉了。

与综管室领导之间如此这般恶劣的关系，我做梦都希望可以逃离他的掌控，而现场科室领导可能是因为我在他眼皮之下却不受他管控，让他多少有些不舒服吧，也曾多次跟综管室领导提起把我直接划归现场，可是却一直未能如愿。

可是就在十二月底时，现场科室领导又再一次跟我提起，说我们从一月份开始就真正划归到现场了，到时就完全归他管了，并说隔壁科室事务员也一样，都归现场科长管了。

真能脱离综管室，这对我们来说，当然是好事情，但是综管室领导对这个事情却一直没有正式通知我们，或许隔壁事务员也是希望这事情板上钉钉吧，就在上次的综管室周例会上，她问起这个事情，问是不是真的？

综管室领导一时尴尬，但也只能肯定回复，并且补充说道以后我们的工作都由现场科室科长安排，他不会再安排我们任何工作了。至此，我也总算彻底松了口气，终于逃离了他的掌控！

当然，也只是松了口气而已，终归是受控于人，一样还是要小心谨慎做事才行！