Jack，92年的，天秤座，云南人，长得比较矮小，有点瘦。看外表，非常普通的一个人。他女朋友，非常漂亮，家庭条件不错，两个人感情很好。恋爱史，非常Romantic。

如果我们没有一起工作过，这大概就是我对他所有的印象，并且也不会明白他女朋友为什么选择他。去年，我们一起工作过三四个月，他工作非常认真，也热爱学习。

我从他身上学习到很多东西。比如和大人物怎么交流，他每次参加一个活动，会后，把分享总结一下，微信或邮件给主讲嘉宾，非常感谢他的精彩演讲，从他身上学到了什么东西，并且会列举出来具体的每一点，有时还会提出几个疑问。当然在这封邮件中，他也会介绍自己和自己的公司。其中，有一个投资人后来又给了他一下午的时间，让他说说自己公司正在做的项目……

有一次，我们见鬼脚七，当时很多人都找七哥签名，合影。我和他也过去了，当时七哥没带笔，他主动给七哥提供了笔，还充当大家的摄影师。他利用空隙时间，向七哥介绍了自己。很快活动就开始了，他也没有找七哥签名和合影。

活动结束后，他和另一个朋友在外面碰到七哥了，七哥说：JACK（我用英文名代替了）吧，你的笔我忘记还你了。他们一起合影，并且留了微信。

我们一起工作的项目结束后，有一个创业公司挖他，给的底薪是8K+一些期权。他思考了很久，决定加入这个公司，但他主动要求工资降到了6.5K，够生活费就可以了。他说：等项目做成功之后，再涨工资。

这家公司是一家互联网公司，正在开发一个app，天使轮拿到了600万，9月份拿A轮融资，目前已经签了“软银”的投资意向书。加入这个项目后，他更忙了，中间联系过一两次，都是他让我体验一下他们的app，提一些意见。

直到上周，他约了boss和我喝早茶，他说最近压力很大。Boss问：你的压力在哪里？

他讲到了之前的一次活动不太理想，还有团队里有的人工作并不努力，自己非常着急。我能够理解到他，他对自己是非常有要求的人，想要做成一些事情。前段时间草莓节，他就抓住这个活动，借力，用很小的成本搞了一个活动。

我boss给了他很多建议，比如针对团队里的一个流浪歌手，这个人不按时上班没有关系，只要把他的优势发挥出来就好。这个歌手很有意思，能力是有的，但经常给Jack提出来，你给我一笔钱，给我一个数码相机，我去拍一些照片……

天哪，我想他们团队怎么让如此一位神仙加入了。Jack说：最后他去租了一个数码相机，反正也就用一两次，租比买划算。还有他准备给老板建议，把这位流浪歌手转为兼职，不用来上班了，如果需要他做一些事情，可以付他一笔钱，而不用拿每月固定工资养他了。

对于创业公司，团队做很多事情，都不比大公司，要节约成本，要发挥每一个人的优势。要不然还没有成功，可能因为一个小问题，就死掉了。

那天，我们聊了很久，我觉得Jack这样的人，其实没有以打工的心态来工作，而是把他当成了自己的事情来做。这一点我和他的想法一样，做了事情永远不会吃亏，本领是自己的。

平常生活中，我很大方，但工作中，我很小气，精打细算甚至抠门。比如我们请别人喝咖啡，我一定会看看这家在大众点评上有没有团购。还有做一件事情，能够资源置换的，绝不花一分钱。

我做事情的时候，会考虑这件事情的目标是什么，达成目标我需要哪些资源，预算多少，怎么达到。然后想办法找到所需的资源，能不花的预算或者能够置换的就置换。

在彼得.蒂尔的《从0到1》中，他写到：“有些事情在起步阶段就必须做好，基础没有打好的初创企业是无法挽救的。在一开始创业的时候，首先要做的至关重要的决定是——和谁一起做。选择合伙人就像结婚，而创始人之间闹矛盾就像离婚一样令人不快”。

除了选择合伙人之外，我觉得选择每一个员工也是如此，这个人的品质要远远高于技术能力和才华。我们有时候判断自己会不会成功，也可以以这一条作为标准，你是不是为自己做事情，你是不是以创业的心态来打工？

一个人一开始做事情的基调就奠定了他的以后，把事情当成自己的来做，就不会找借口，会少很多抱怨。

我们团队，加入的每一个人，选择的过程都很漫长，选择很久。有一次我们遇到一个人，背景也挺好的，在大公司做过，还喜欢学习看书，比较上进，基本面非常不错。

我们一开始并没有完全答应她过来，主要想有一个了解的过程，对彼此负责。一起开会探讨了下一步的工作，就婉拒了她。她对于薪资和未来的前景的关心超过她是否能做事情本身，还有很多其它的原因不便多说。

后来，我自己亲自带了一个小妹妹，今年大三，明年马上毕业。她在学校里表现很优秀，可并没有工作经验。很多东西，我都是一点点带的，而她特别认真学习，进步非常快，执行力非常强。她已经配合我工作几个月了，非常有默契，今年暑假她就可以过来工作了。

还有团队的其它成员，基本都是这样一个个筛选出来的。我们选人的第一条就是符合不符合我们团队的文化，我和boss喜欢学习，团队的每一个人也都非常喜欢学习，喜欢读书，这样大家每天有一个小时共同学习的时间，讨论案例等。

我为什么写选人这件事情？因为能够成为一个公司核心的人，能够共享最后胜利果实的人，肯定是为自己做事情的人。你可能能力很强，背景很好，但因为以打工的心态做事情，仅仅因为这一条，就被pass掉了。

很多大学即将毕业的学弟学妹问我工作经验，我都会告诉她们：当成自己的事情来工作，这样学的东西最多。我一直坚信覆巢之下安有完卵，你的公司都不行，你还会有好的结局吗？

我第一份工作，在当地一家最好的教育培训机构工作，我身边有同事离职，都不交接工作。有的老师，可能在课时费等方面，没有和学校达成一致，就甩课走人，给学校造成了很多损失。

每当我遇到这样的同事，我都不会再和这样的人联系。抛开学校，你的离开会给你的同事造成不便，我因为这种情况，处理过很多次危机公关。还有，你对你的学生不负责任，不管他们是否因为你成绩受影响。

很多时候，在工作中，遇到难题，想要找借口时，我就提醒自己，如果这就是我的公司呢？这时我就会积极的找解决方案，在做事情中，自己一点点进步。以这样的心态打工，久而久之，自己遇到困难就会想着怎么解决，怎样尽快的处理好，而不是抱怨，消极怠工。

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